第54章 建立公司组织框架 (1/2)

回到家里，王蕾还是不说话，她给胡佑民拿来衣服，示意他去洗澡。胡佑民说：“你先去洗吧，我休息一会。”她执意要他先去洗澡。

从浴室洗完澡出来，见她坐在沙发，脸上有泪痕。他走过去，坐在她身边，拉住她的手问：“是不是因为今天的事生气了？”

她摇头：“我不是生气，是担心！”他没有说话，静静地看着她，等她将话说下去。

她转过身子，看着他说：“我知道你是爱我的，我也知道你不是花心的人，但你太优秀，总有一些女人往你身上扑。我也不怨恨她们，每个人都想追求最好的，这是我阻止不了的。”

“你要面对很多诱惑，可能她们比我优秀，比我漂亮，比我年轻，比我会撤娇等等。但你既然选择了我，就要把持住自己。不要伤害我，不要让我伤心好吗？”

他扶住她双肩：“蕾蕾，你看着我的眼睛，你说得对，外面有许多诱惑，但你只有一个，请你相信我，即使别人比你强一万倍，我的心里也只有你。我是一个有原则，有底线的人，时间会证明我所说的话。”

“以后不要胡思乱想了，你的信任对我很重要，一个幸福的家，是我在外面拼博的动力，一个稳定的后方，是我事业成功的保证。”

“商业竟争很残酷，或许以后会有很多关于我的流言蜚语，你不要轻信，有什么事要及时给我说，不能憋在心里生闷气，知道吗？你对我很重要，你是我生命的一部分！”

她扑进他的怀里：“佑民，我相信你，你是这世界上对我最好的人，我会好好珍惜的。”他搂住他：“去洗澡吧，洗完了早点休息。”

她起身拿衣服去浴室，他坏笑着问：“要不要我帮你搓背？”她走进浴室，探出头调皮地说：“好呀。”

等他起身走到浴室门口，她砰地一声关上门，在里面娇笑着说：“还不知道你那点坏心思？”他在门口发狠道：“看我等下怎么收拾你！”

五月中旬，研发中心做出了蓄电池样品。这是一个小汽车上用的，可充电锂聚合物电池。

经测式后，在安全性、容量、内阻方面的性能处于中游水平，循环寿命值处于上游水平，也就是说要比一般的电池多用二年。

胡佑民先表扬他们所取得的成绩，并给每人发了一千元的奖金，然后说：“这离我们投产的要求还有一点距离，其他三项性能指标要达到中上游水平，产品才有竟争力，我们才能生产，希望你们再接再厉，尽快研发出来。”

随后将李涛找来，问他厂房联系得怎么样了？他说看了五、六处地方，地方有大有小，还没最后确定。

胡佑民对他说：“合同不要签太长，三年左右就可以，厂房离居民要三百米以上，交通要方便，厂房的大小，按每月产能五十万至一百万就可以了，我们的目的是试产试销，培养一批员工。”

李涛说这附近一个化工厂的条件还可以，要不要去看看？胡佑民说：“叫上陈俊才，我们现在就去。”

这是一个街道办企业，停产一年多了，里面显得有些破旧。有二栋厂房，一栋三层的办公小楼。几个人在里面转了一圈，觉得还可以，租金也便宜。

胡佑民对李涛说：“就这里了，你尽快办理租赁手续，厂里的整改和设备购置你和俊才商量着办，争取下个月开始生产。”

回到公司后，刘志刚拿了一叠资料来找胡佑民，是公司组织框架初稿。胡佑民看了一下，有四种框架模式，刘志刚说让他定一种模式。

他耐着性子看完，发现尽是理论性的东西，根本没联系公司的实际情况。他有些生气对刘志刚说：“你让我选？我怎么选？我会选还要你干什么？”

“组织框架要根据公司的战略发展目标制定，你和我探讨过吗？部门设置你和管理人员沟通过吗？这么久了，你就用一份这样的东西来糊弄我？”

刘志刚胀红了脸，想解释什么，最终什么也没有说。胡佑民将资料递给他：“虽然你是我的同学，也是从小玩到大的好朋友，但我这里不是福利院，我希望你用能力证明你的价值。”

目送刘志刚离开，胡佑民有些头痛,他到底是能力有限？还是工作态度问题？难道他在德意集团这几年白混了？

过了一个星期，刘志刚重新搞了一个组织框架出来，其间还过来和他沟通了几次。他见这次有了不少实际的东西，但高度还是不够。

示意他坐下，胡佑民对他说：“志刚，上次我的态度有些生硬，你不要在意。这次做的有很大的进步，但有些东西你还没有吃透。”

“首先，设立组织框架的目的是为了让公司能安全、健康、高效地运转。其次，组织框架的核心是财权、人事权的分配和公司内部控制。第三是公司的自我调节和提升的能力。”

“你根据这三条，回去后再好好琢磨琢磨，想全面一点，深入一点。想的时候要有代入感，对每一个岗位要去调查他们的感受和建议。”

“不要心急，要确保每一个部门，每一个岗位都是必要的、合理的。职责分工是科学的，明确的。上下级之间，部门之间，岗位之间的沟通渠道是畅通的。”

“要充分考虑员工的主观能动性，让公司的每一个员工有主人公精神。而不是被动地执行命令，被动地工作。”

“对组织框架的描述和说明，用词要准确，明确，具体。而不是用