417.第417章 吴明的新福利 (2/2)

每天早上上班的时候，刘悠悠就可以先把重光送到妇幼中心去，在哪里有育儿师跟月嫂照顾孩子，一般来说每天抽出三次左右去给孩子进行母乳喂养就可以，至于其他时候，经验丰富的育儿师和月嫂则可以给孩子喂一些奶粉，至于奶粉，吴明直接越过了国产品牌，全部选用国外的进口奶粉，用吴明的话说就是，做生意讲究的是信誉，国内奶企当年集体失信，这笔账得让他们还上一段时间，要不然这帮家伙不长记性，省的回头再给我们喂出一批大头孩子来。

吴明的政策得到了大家的用户，自然而然也吸引了一些媒体和有关部门的注意，本地的电视台和报纸，纷纷开始报道吴明的厂区率先实行女工福利打升级，让所有的育龄妇女拜托了在家庭和工作之间的抉择，认为吴明这是继制药厂，餐饮，医疗，旅游，酿造等等众多产业之后，掀起的有一次革命，为此，县政府还专门给吴明颁发了一个奖牌，就挂在厂区的醒目位置，上书四个大字，妇女之友。

就为了这个奖牌，让吴明被李牧霏嘲笑了好几天，这天吴明坐在厂区办公室里面，看着最近李牧霏整理出来的人事报表，发现自从用了这个政策之后，厂区员工，尤其是哺乳期员工的工作效率，竟然提升了将近一半。

“看不出来。”吴明说道：‘明明是可以省事儿的事情，为什么那么多企业偏偏就不用，他们本来可以让工作效率提高，也能提升员工的凝聚力，到最后却显得那么小气，结果自己也没怎么得到好处。’

“说的一点也没错。”李牧霏说道：“当初我大学毕业之后，曾经在省城短暂工作过一段时间的，当时咱们省城很多单位其实是没有双休日的，所以我当时应聘的时候专门问过有没有双休的规定，很多单位呢，就给你变着花样说原则上是双休，每个月第一周，亦或是每个月最后一周周六要上班等等。

说实话，我是真心不懂这个规矩到底是什么意思，为什么第一周或者最后一周要上班，而且根据我在那些单位上班的感觉，就算是到了那一天要上班，基本上整个公司也都是处于停滞状态。

原因很简单啊，真正有业务往来的，更多的正常一点的公司，在这一天是不工作的，所以他们很多需要对接的工作在这一天是没有办法做的，所以到了这一天，基本上就是全公司人来到空荡荡的写字楼里面打酱油。

那段时间，每到周六加班的时候，我们就坐在办公室里，领导也不知道哪儿去了，每个人都在盯着电脑上网，到了中午跟行尸走肉一样吃顿午饭，然后静静的坐着等下班。

后来把，我跟人事部的姐们儿们混熟了，就问她们这规矩到底是谁定的，结果你猜他们怎么说？”

吴明来了兴趣：‘他们怎么说的？’

“他们说啊，这规矩就是老板定的，至于为什么，谁也不知道，大概是觉得反正我们坐在那儿，他的工资给我们发的不会显得那么亏。”李牧霏说这句话的时候，忍不住笑出了声。

吴明也噗嗤一下笑了出来：‘哎，这世界上蠢人太多，不能要求出人变得跟我们一样，我们也别要求我们自己能理解蠢人了。’

就在这时候，还有人推门进来：“吴总，有人想要拜访您。”

吴明楞了一下：“拜访我？什么人？”

“好像说是什么记者。”这个员工说道：‘她好像说是因为咱们工厂提升女工福利的事情，所以她想采访你一下，写个稿子什么的。’

吴明本想拒绝，说实话想要宣传自己，吴明直接去找陆菲儿了，这种不知道哪儿冒出来的记者，吴明实在是不感兴趣。

“你跟她说我很忙，让她留下名片，等我有时间的时候会联系她的。”吴明说道。

李牧霏赶紧说道：“别介啊，你今天又没什么事儿，干嘛不去接受一下采访，难不成你是不尊重女性啊。”

“去去去，我哪儿有，行，大不了就陪她聊聊。”吴明说道：‘你把人家带到会客室去。’’