第052章 怎么去管人? (2/2)

具体工作，由顾文明布置，梁一飞坐在边上听，他有他的想法。

有些话，没跟老师说，连顾文明都没告诉。

拓展业务，不是一时半会的事，也不是今天开会就能解决的，甚至不是单凭在坐的这些老师努力能做好的。

但是必须要提前压任务！

他当过老板，太清楚了，人不能闲，更不能没压力，尤其是有点能力的人。

现在学校忽然一夜之间赚了这么多钱，每个人都快要飘起来了，如果又没长远目标，没有足够的压力，用不了多久，老师们就得把心思和力气，用到争权夺利、办公室斗争上去。

当老板，说到底就三件事：对内管人，对外交人，制定企业大方向。

管人这一块，有个很简单也很有效的办法：在保证收入的前提下，让所有人都为了一个目标忙起来。

忙了，就没心思瞎想，没时间和精力搞幺蛾子；

忙了，领导手里就有一块能吊住所有人的‘胡萝卜’，员工之间的关系、个人前途，最后都要由领导来决定，领导的权威能得到保证。

所以后世很多企业，动不动就制定一个看起来很夸张的年度目标，这里面不光是企业发展的原因。

……

会议结束之后，梁一飞把顾文明单独留下来。

“老顾啊，咱们还有件大事要抓紧！这个不解决，说啥都是瞎扯淡！”梁一飞说。

这才是他要和顾文明真正聊的戏肉！

顾文明刚才面对老师们，语气里全是信心和希望，好像没有搞不定的事，没有达不到的目标；

可是私下里，听到梁一飞这么说，顾文明也是皱起了眉头，叹了口气。

“我知道，证件嘛，我最近一直为这事头疼的狠！”