第200章 逆流暗涌 (1/2)

华强厂的下岗工作从第二天开始进行，过程比预计的要顺利的多。

其实，从汽水厂变成私营的华强厂那一天开始，工人们心里就影影约约的感觉到，下岗这个事，或早或晚不可避免。

国营企业改造，下岗已经成了一个惯例，没有哪个企业能避免，即便还是国企，也会有大批下岗，何况已经变成了私企？

当这一天真到来的时候，工人们更多的是对未来的茫然和紧张，并不是什么震惊。

还有一些很关键的原因。

比如，华强厂在岗的一批中层干部，这次极为配合，宣传科、保卫科、财务、车间、市场，一批部门的领导亲自挨个做思想工作。

又比如，剩下的人可以加工资。

虽然乱哄哄的，但从厂子里发布下岗通知，至今为止，过了三天，并没有出现工人扎堆串联闹事的事情。

但也不是所有人都配合。

“小李，你要出来说话啊！”第二产线的主任刘德才找到了李明浩，先义正词严的声讨了梁一飞几句，然后吹胡子瞪眼，说：“你这个公会主席是干什么吃的，这么大的事，你一言不发，你对得起大伙对你的信任吗？！对得起组织上对你的培养吗？！”

在一块的，还有好几个工人，都是刘德才的徒弟，也在边上愤愤不平的纷纷开口。

“李哥，你瞧瞧那个梁一飞是什么嘴脸？我师父这么大年纪了，他一个二十岁毛头小伙子，居然当面骂人，这不是流氓嘛？！”

“公会不为工人讲话，那还算什么公会！”

“一下子下岗这么多人，吃什么喝什么？！”

“李师傅，你要讲话！你带头，我们都响应！”

李明浩沉着脸听他们讲话，摆摆手，说：“你们少在那起哄，这事我心里有数！”

下岗通知发出来之前，那天厂子里中层干部开会当晚，刘德才就把情况告诉了他。

当时他的第一反应就是不能这么干！

不是说不能下岗。

和大多数工人一样，李明浩也心知肚明，下岗是早晚要发生的事，但是没想到，这一次居然幅度这么大！

两百多离退休工人全部脱离关系，在岗的，也有30要下岗，这等于是一下子让60以上的工人失去了工作和收入来源。

那可是差不多三百人，两百多家庭，上千口子人的吃喝拉撒！

汽水厂虽然效益不好，可是能维持到今天，靠的就是这些人，没这些人，哪里有汽水厂？他梁一飞买个屁啊！

现在倒好，来了个资本家一分钱没花买了厂子，嫌这些人累赘了，一句话全部不要了？！

这不是过河拆桥嘛！

李明浩也承认，厂子里的确存在陋习，可是大家都是阶级兄弟、革命战友，同志嘛！

就不能批评教育，处分处理？

一定要砸了人家的饭碗？！

当天和刘德才聊完，李明浩一夜没睡。

他想不通。

刘德才有句话没说错，这到底还是不是工人阶级当家作主的天下了，一个小资本家，有什么权力一句话，就让成百上千的工人吃不上饭？！

反正他就相信一点，甭管什么原因，发展经济也好，什么振兴老厂也罢，那都不能让工人饿死吧？！

第二天一早，他就去厂子里、厂区里，挨个去找厂里的老熟人、干部们聊，想要让各个部门一起动员起来，共同找梁一飞要个说法，让他打消念头。

去之前，他是很有把握的，他的想法也不是说不能下岗，打破铁碗饭的确有必要，完全可以施行现在流行的聘用制，或者进行考核，不合格的人教育、调岗，最后实在不行再下岗；

至于离退休工人，那就更不能这么对他们了，不过退休工资什么的，可以酌情少发一点。

他觉得这个提议是合情合理的。

哪知道，一夜之间，厂里那些干部、骨干，态度纷纷发生的变化，对他明显生疏了起来，像保卫科、财务、还有仓库的那个副主任，甚至都是一副敬而远之的样子。

连向来跟他很铁的宣传科于和平，这次都旗帜鲜明的拒绝了他！

中层干部集体转变，连厂子里那些骨干员工，这次的态度也十分的暧昧。

大部分人，不愿意出头！

原因很简单，在岗职工，毕竟还能保留70，而且这70，是可以加工资的！

甚至有很多员工，不仅不愿意出头，言语之中，对于这次下岗还十分的赞成！

要没下岗，他们这些人想要加工资，那得等到猴年马月？！

通知里说的很明确，下岗，就是让愿意干活的人多拿钱，不愿意干活的少拿钱，不干活的人，不拿钱！

至于下岗的人，也有补偿安置，具体怎么办，现在还没公布，谁都不太敢在这时候闹事，万一原来补偿条件还不错，结果一闹事，反而给的少了呢？

跑了两天，嘴皮子都磨破了，李明浩愕然发现，自己在厂子里的威望大不如前，最后愿意出来支持他的，就剩下那么一小撮铁杆！

没人支持，没有群众基础，怎么去和厂长谈判？！

李明浩还影影约约意识到一个更大的问题：如果大家都不支持，是不是说明自己想错了？

下岗还真是件好事？

“屁的好事！”刘德才一拍桌子，痛心疾首的说：“小李，你糊涂啦！这要是让他得逞了，以后咱们工人还有什么地位可言？厂子成了他的一言堂，有第一次，就有第二次第三次，以后工