第203章 方案调整 (2/2)

第三年，工人每年拿1100左右，厂里每月支出3万出头，一年38万左右；

总的来讲，为了安置这300个工人，厂子里总共支出两百万冒一点头，看起来是个不小的数字，不过由于是分三年，所以厂子里压力并不大；

梁一飞也不用专门想办法去弄钱。

事实上，由于其中有两百多离退休工人，拿的钱本来就只有全工资的80，所以以这个基数算，厂子里用于下岗安置的花销更小。

算起来，总共支出，不到160万，平均每人五千块钱。

在厂子里干了一辈子，最后，给五千块钱打发走人。

这个方案，在之前看来，各方面都还能接受。

毕竟梁一飞还是给钱的，当前有一些无良的企业家，通过各种关系，走非法途径廉价买下了企业，口头上答应安置，实际操作中却根本不履行承诺。

不过，现在这个方案不合适了。

制药厂的事虽然没上报纸，但同一个城市里，这么大个厂子，这么严重的事件，怎么可能瞒得住，很快就传开了。

上到国资局，下到工人，都意识到，这种逐年递减的方案，很可能行不通。

另外还有个主观因素。

梁一飞这次心里难得的温情了一下。

他很清楚，接下来三年，是通货膨胀最快的三年，三年后的工资，几乎要翻一倍，工人们每个月到手的钱，越来越不值钱。

现在一百多块钱还算个钱，第一年还能勉强应付，可到了第二年，第三年，也就是95-96年间，一个月30，98块钱，甚至都不到，退休的那些老头老太太只能拿到70块钱不到。

在城市里，96年，70块钱能干什么？！

最关键的是，3年之后呢？

说句实在话，三年后，要是因为下岗，那些退休工人饿死，也搞不到梁一飞头上来，梁一飞有十足的把握不会给自己带来任何影响。

可是梁一飞考虑之后，还是决定，给这些工人，尤其是退休的老工人，一条稍微好走点的路。

虽然这些人身上有很多梁一飞不喜欢，甚至厌恶的特质，但他们毕竟不是真正坏人，这些让人厌恶的特质，更多的，应该归咎于时代而不是个人。

今天把邹玉茹找来，就是重新制定一个补偿方案。

梁一飞的想法，是用96年之后，流行起来的‘工龄买断’，比如一年一千，干了三十年就有三万，干了十年，就一万，要只干了一年就下岗，就只有两千。

当然具体一年多少钱，还要视情况而定。

“厂长，这个法子好倒是很好，就是花钱太多。”邹玉茹说。

按工龄，非常公平，之前贡献多的多拿，贡献少的少拿，工龄长的人年龄大，之后找工作更难，工龄短的年龄年轻，找工作相对简单，给前者更多的补偿也非常合理。

可问题是，这样的话，厂子里一次性拿出的钱就太多了！

不要讲一年一千，就是一年一百，那么多离退休工人，都是三十年以上工龄，光是这两百多人，厂子里一次性就要拿出七十来万，加上在岗的，快小一百万了。

何况，怎么可能只有一百一年呢，哦，一个干了三十年的老工人，最后买断就三千？

少说要给到两三百。

那一次性就要拿出两三百万！

这笔开支，目前华强厂拿不出来。

说实话，梁一飞也拿不出来。

“这个钱我来想办法，至于每年多少嘛……”梁一飞沉吟了一下，在他心目里，一年两百是绝对不够的。、

原本三年分批给5000左右，要是工龄一年两百块，那现在一次性，最多也就给6000而已，不是他的初衷。

给比较高的补偿，从人性的角度来说，梁一飞能心安，从利益的角度来说，相对未来保健品市场赚的钱，这点钱不吓人，而华强厂也可以成为南江省企业改革最大的亮点，梁一飞本人会在接下来近十年的全国性国企改革中，拥有一个护身能力很强的光环。

多给点钱，他自己不吃亏。

关键是这么一来，一次性就要拿出好几百万，这钱怎么来？！

自己掏腰包，显然不行，也没有！

正准备说话，忽然办公室的门就被人推开了。

哗啦啦，涌进来一大群人。

为首的，是二产线主任刘德才和公会副主席李明浩。

他两身后，跟着两个已经定了下岗的年轻工人。

而剩下的人，却是一群老头老太太。