第592章 股价异常 (1/1)

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待遇给到位，梁一飞的金融团队很快就建立起来了一个雏形，和飞科飞源等等下属公司不一样，这个团队由梁一飞直属，直接向梁一飞汇报负责，也没有成立所谓的公司，从形式上看，就是一个条件不错的办公室，有十几个人而已。

但是这个团队的权力很大---由于直属梁一飞，反过来说，也等于有了梁一飞的全部权力，负责包括金融市场、风险投资、财务规划，甚至是下面几个公司的抵押借贷资金运转等等工作，还和现有法务部、监察部配合，完成一些其他的工作。

最夸张的一点，这个金融团队，在梁一飞授权的情况下可以和下面公司的财务对接。

法务、金融和监察三个办公室，外加一个秘书处，可以算是梁一飞进行管理的直接工具，外界戏称这一套班子是梁一飞的‘军机处’。

说起来倒是也有几分相似，这三个部门看似权力很大，可是梁一飞如果勤快管事的话，这三个部门就是他的橡皮图章、具体干活的，真正的权力，实际上只有‘观察’和‘执行’。

如果有一天梁一飞倦怠了，或者说出了什么‘意外’暂时管理不了，那理论上来讲，的确可能存在大权旁落，三部门控制住所有公司。

但实际上基本行不通，梁一飞在组建之初，就考虑过这点，下面的公司，全部由自己的亲信元老负责，声望高、资历老、能力强，众所周知的和自己的关系亲近，而包括像海调会这样的直接向自己负责的机构，用的，大多都是有能力但是没有根基的新人，平时也要求他们比较低调。

最老资格的负责监察的于和平，其实也只是早期汽水厂的一个中层干部而已。

真有那么一天，这两帮势力只会相互制衡，谁也夺不了谁的权。

年轻化专业化为主的金融团队里，目前有两个‘头目’，金融办公室的正主任，是海调会从华尔街挖来的，一个正儿八经的老外，沃顿商学院的高才生，拥有金融专业和双硕士学历，毕业之后一直在高盛工作。

国外的和目前国内渐渐兴起的所谓总裁班还是有比较大的差距的，和梁一飞后来上过的更是有天壤之别，这是一门有些‘大杂烩’的学科，学习内容囊括很多，会计、法律、股票、企业管理知识等等和金融相关的领域都有课程开设。

值得一提的是，这个老外叫做伊扎克，正儿八经的犹太人，另外，年纪不大，31岁，在高盛工作的履历梁一飞也特意的看过，毕业之后一直在高盛，没有跳槽，虽然至今尚未做到高层，可是毕业后从一个实习生做起，六年之间，每年都有一定程度的提升，已经到达了接近整个高盛中层级别。

说明这个人专业技能扎实，工作足够努力和勤奋，至于天赋，也许不是个天才，但是却也足够优秀了，毕竟像高盛这样的地方，能进入就已经很了不起。

说句实在的，高盛的高层，即便梁一飞能挖得起，人家也不愿意来他这个地方，当一个所谓的‘金融办公室’主任。

金融办公室的副主任，则是通过王自卫介绍的，一个中国人，做柳钢的，今年刚好四十岁，他们证券公司之前的一位高层，年龄不大，但可以算得上国内金融业的老前辈之一了。

在之前的723风波之中，柳钢受到了波及，虽然没有直接参与，但由于‘出身’为‘主犯’嫡系，之后一直被压着。

同样的，他的履历梁一飞也仔细的看了，这几年里，柳钢的经历很有意思，要说职位，干得都不是虚职，都是有实实在在的工作，有的工作内容还是非常重要的，毕竟国内的金融人才还没有多到可以随便闲置的地步；

可要说真实权力，却和他的岗位基本都是不匹配的，无论做什么，头上总有个管着他的，或者制衡掣肘的，不是最终的拍板人。

待遇倒是还行，只是以他的资历而言，这么多年下来，这份‘还行’，和当年的同辈相比，实际上就是‘远远不行’。

总的来说，柳钢这些年是‘在干事，没有权，回报不对等’，所以心灰意冷之下，干脆来到民营企业。

这两个人一中一洋，一正一负，剩下的13个人，都来自于招聘、海调会两个渠道，选择的标准，也基本都是才入行不久，或者在行业内有一定专业技能但尚未得到提升的年轻人。

部门草创，