第117章 带薪停职 (2/2)

“那么做为一个老师，公然把别课的老师给轰出去，这是不是可以加上一条，不懂理虚心学习，你想那位老师是多么的优秀，都想着要多接受一些别人的教学经验，我也知道那位老师也是有压力的。”周海口气生硬，毕竟是县教育部门的第一把手。说话丝毫不拖泥带水。

“这事情太严重了，你是不是跟这马大老师有什么不必要的误会？”贺校长有口无心的问了出来，这事他憋在心里很久了。

“是-------？”周海随口这么一说，一下子僵住了。这不承认自己公报私仇了吗？再说了，自己可是县教育局的第一把手，怎么可能做出这种事，还跟一个教职工计较个人得失。这贺校长也真是的，咱们不是讨论马大的处分问题，这还转到这上面来了。

唯一不出声的是孙丽，她是周海的秘书，这是周海执行公事必须带上的。也可以做出一个见证，顺便也让孙丽了解一下自己这个局长的威望何在？孙丽，认真的在做着记录，问了出来：“周局，这要记上吗？”

“这事不能就这么算了，我做为一把手，还是有一些决断权的。即然贺校长要承担责任，那我就从轻处罚，不过我还的去跟他本人谈话，看看他是怎么对自己的教课有什么看法？”周海觉得有必要让马大认识一下自己这个局长的存在，并不是所有领导人愿意跟下属达成一致的意见。

“我的意见是开除，直接把他开除出我们的教师行列。贺校长有什么建议吗？”周海感到自己被这贺校长给逼的，这怎么能从轻处罚呢？都要小事化大，大事化为更严重的后果，才是他所要的结果。

“我不同意，这是的教职工，是我在学校管理不到位。”人家是上级，还必须服从上级的安排：“我的意见也就是给一个警告，或者给一个小过。毕竟这是一起小事，也就说白了，那是教学出了一点小插曲，还说这是那个学生也有一部分责任，再说了。这不明摆着在给老师使绊吗？”贺校长想到张海洋的举动：“我觉得有必要去访谈一下那个学生，或者还能有更新的线索。毕竟学校还是要给学生宽大处理。我们也不能因为这个学生出了这种事，而把这个学长给开除，这何况一个教师，这在以前是没有这种先例。”

“凡事都有开头，要想止住这股不正之风，我必须做出一个结论，还要严肃处理这事，我做为教育部门的领导人，我不能容忍我的下属职工出这类事件。这事必须要全县公布，让所有的教师引心为戒，这样才能起到净化教学质量的。”周海想了想：“这样吧，我也不坚持我的看法，我让一步，就让他休个长假吧？让他好好调整一下自己的状态，要知道这种教学怎么对得起那些出钱供子女成才的家长？”

“我的意见就是给教师一个机会。”休长假几年全凭上级领导一句话。

“不行，那就办给带薪停职。”

（未完）