第六章 数据 (2/2)

这就很明显是销量很差又担心老板怀疑自己不努力的人才会写的记录。因为李老板作为电话销售公司的老板，他很清楚电话销售绝大多数时候只有两种可能的情况。要么卖了要么没卖。根本就不存在什么顾客感兴趣但是还没决定之类的。

实际上“沟通进展”那一栏本身就是个“陷阱”。卖货多的员工从来都没时间也没兴趣在那一栏上填写任何东西。只有那些不但销售任务完不成，连每周的通话量要求都达不到的员工才会在记录里面“作假”。

所以填写此类信息的员工，那通电话可能根本就没有任何有意义的沟通。甚至有可能压根就没打通或者压根就没打过。

这其实也不能完全怪员工，因为那些销售不好的员工慢慢的就会对打电话产生一种莫名的抵触甚至恐惧。他们怕被人家拒绝，怕被人家直接挂断，怕被人家数落甚至骂上两句。但他们没别的办法，要是有，他们最初就不会进入这样的公司……

前一世万阳就在招聘会上稀里糊涂的被弄进了这家公司。因为这家公司也像所有类似的公司一样，打出了高薪来诱惑年轻人。当然，他们并没有说明，他们承诺的高薪是由极低的底薪和理论上有可能赚到的提成组成的。

当时这家公司能在招聘会上大获全胜，招到了几十个年轻人。不仅因为他们的老板有着美国总统一般的演讲能力，还因为这家公司有一个长相甜美待人和善的人事经理。

那姑娘不仅长得好看，说起话来还让人有一种莫名的亲切感。这又是李老板棋高一着的地方。电话销售行业做的就是概率。只要有足够多的人，打出足够多的电话，钱就能赚到。很简单的道理。

所以招人可不是一个宁缺毋滥的事儿，而是一个越多越好的事儿。

李老板深知，要想高效的招到人。他需要的不是那种冷着脸一副“铁面无私”的人事经理。他需要的是一个“形象大使”。所以他在开公司之初就在招聘会上物色到了刚刚毕业两年的小美女姜薇。

而姜薇也没有辜负他的期望，帮他招到了人。也成功的成为了公司里几乎每个男人倾慕的对象。也包括龚主任。

现在公司的规模已经有近百人之多。李老板又是个自命不凡的“老奸巨”。要怎么样才能从他手中搞到真正有价值的“终极数据”呢？万阳需要让李老板主动把数据拿出来，他得演一出戏。