第六十二章 标准化和简单化 (1/2)

李老板宣布完开始之后大家很配合的集体鼓掌。掌声过后李老板笑着说：“大家好。你们可能会觉得奇怪，为什么我会亲自主持这次活动。”

其实没人觉得奇怪。大家都立着耳朵等着听题目呢！李老板又说道：“如大家所看到的那样，我们陈经理和其他领导都因为各种原因不能胜任今天的工作。所以，我就只好亲自上阵了。”

这句话一出，员工们多数完全不在乎。因为他们觉得李老板指的是陈经理嗓子哑了，所以只好由他来主持活动。但是陈经理、龚主任和牛主任心里自然是能听出另一种意味的。他们的心里都颤了两颤。至于也曾经逃走的李婷则完全不在乎，反正她一个女孩子，你还能指望他怎么样！

还有一个听懂了的人，自然是万阳。他知道李老板刚才的这句话比骂娘还厉害！基本上今晚有好几个人要睡不着觉了。

但是李老板的含沙射影也仅限于此，他没有再继续借题发挥。想必刚才那句也是实在没忍住才冒出来的。

李老板也是为了尽量淡化刚才那句话的所引起的不安，所以他立刻话锋一转说：“第一个项目每组出两个人。进行障碍指引赛。赢的那组可以得到小组活动基金一千元。小组活动基金就是你们本组将来可以用来出游或者消费的。大家赶紧踊跃报名。”

“我们俩！”王小飞不仅自己举起了手，还顺便拉着万阳的一条胳膊也举了起来。万阳看出他玩性正起也就决定陪他玩一下好了。

所谓“障碍指引赛”就是在地上划定一条长约十米的通道。然后在里面摆放很多障碍物。两人一组的分工是一人蒙眼由另一人语言指引通过。过程中不能碰到障碍物也不能越线。当然，成功通过且用时最短的那一组就赢了。

为了公平起见，三组派出的代表将同时进行比赛。这样一来就一定程度避免了后者可以借前车之鉴的优势。

三条通道画好了，障碍物也尽量摆放的一模一样。后勤派出三人作为裁判。整个筹备阶段三个组的参赛者可以商讨对策。

一组由于王小飞反应太快，其他人还没来得及举手，所以就定下是他们俩了。二组派出的是公司里有名的两个销售“常青树”。基本上每个月都是销售精英的孙立人和赵怀北。

这俩人的性格跟徐主任颇有些相似。平时不显山不露水，一统计销量月月都名列前茅。这当然跟他们自己工作比较踏实有关。工作踏实不仅能提高成单率还能得到李老板的青睐。

三组派出的两个人，其中一个万阳看着有点眼熟。仔细看了看他发现那个小子真是周永波的那个表弟周立波！之前聊天的时候他了解到这个周立波是刚刚才进公司的，比他还要晚一点。怎么他会成为三组的代表呢！

“说说你的方案吧。看看跟我想的一不一样。”王小飞问万阳。

万阳微微一笑说：“要想效率高，就得简单化、标准化。我来指挥你来走。每次我只说方向、前，左，右。你每次不管朝那个方向移动都只移动一个脚掌的距离。这样我们就应该可以赢了。”

“果然还是想到一起去了。”王小飞眯着眼睛一笑说。

李老板笑眯眯的等着大家准备就绪他好发出比赛开始的指令。他心里已经可以预见到待会将要上演的搞笑景象。

他在国外期间参加过也专门学习过很多拓展项目。所有的拓展项目都有相当的难度。就拿当下这个项目来说。基本上一旦开始，负责指挥的人就会说：“往前一步……再往前点……对对，哎慢点！往左……太大了，迈小点步！太稍微大一点点……哎！别！你看看！我说就一点点的，你非迈那么大！踩着吧！”一般接下来就是两个人的相互埋怨就要上演了。

这种拓展项目，组织者期待的并不是第一批参与者能够表现的多好。他们想要的是参与者和旁观者都能通过这个活动明白沟通其实不简单。很多时候你以为你说清楚了，但是实际上对方未必能领悟。因为你们处在不同的境况之下。

然而当比赛真正开始以后，李老板就有些吃惊了。因为他看到的景象是他从未见过的。三个小组竟然都做的井然有序！

一组的王小飞和万阳当然采取的是万阳所说的简单化和标准化策略。这个策略是明显非常奏效的。

二组的两个老员工也是两个老销售精英也很有默契。他们采取的是跨越式直线行进。这样一来不仅路线最短，而且需要经过的障碍也最少。只不过在抬腿与落腿之间需要两人极有耐心的充分沟通和默契配合。

而三组的周立波和另一个年轻小伙采取的是鞋底贴地滑行，另一人指挥方向和移动以及停止。这样就大大降低了碰到障碍物的风险

比赛刚一开始吃惊的不仅仅是李老板。与他一同研究探讨过这些拓展项目的陈经理也是不敢相信。

一组的王小飞和万阳那边传来的是有节奏的指挥：“前，前，前，停！左，左，停！前前前……”只用了一分钟多一点点，两人顺利通过！

李老板的舌头都快伸出来了。他从没见过这么快的！三组用了五分钟完成了整个挑战。如果不是遇上了万阳和王小飞，他们的速度也足够赢得比赛了。

二组虽然屈居第三名，但是也只用了八分钟的时间。实际上李老板从没见够这种三个小组都能顺利通过的事情。所有人都没能通过倒是比较常见。他一度怀疑是不是