第六十章 (1/2)

光男有些想不明白父亲为何脸上没有一丝开心的表情，于是耸耸肩，转身离开了。

事实上，老片山的反应与他这几天一直在琢磨一件特别重要的事情有关----交班。

和很多财团的当家人有所不同，今年60岁的片山俊太郎一直都认为，交接班的工作决不能等到自己已经快咽气的时候才开始，他对自己的长寿还是很有信心的，所以真要等到八九十岁不行了才交班，那无论是交给光男还是清志朗，两个孩子都已年过半百，最年富力强的时代将白白浪费在他的羽翼之下。

他很欣赏《教父》里面的老维多·柯利昂，在神智清楚的时候，把大权交给小儿子迈克尔，转而给儿子做高参，扶上马，送一程，走的时候也是风平浪静，总比死握着那点儿钱财，到了闭眼之时却是树倒猢狲散的感觉要强。

所以他几年前就开始考虑这个问题，那时候正是光男最不省心的时候，被几个女人搞得昏了头，成天喝得跟个酒口袋似的，他看见就气不打一处来。他觉得都是因为樱井的少东家的身份，才会让这个孩子失去自我，脑子进水，看起来一副无药可救的样子，他实在不想把这么大份家业交给这个败家玩意儿。

于是他转过头培养清志朗，让他隐姓埋名去奈良读高中，去名古屋上大学，然后建议他学中文，一步一步，都在为日后接班做准备。

这种培养模式，老片山不能算是别出心裁，他是学那个把儿子先送到莫斯科上大学，又扔回农村劳动，再送上战场锻炼的中国的伟大领袖的做法，他一直认为，如果毛岸英不是偶然的原因牺牲在了朝鲜，其实他完全可以，也应该接过父亲的位子，那么中国将会少走很多的弯路。

毛岸英没能顺利接班是天意弄人，而原本已经准备等小儿子硕士毕业后，将自己的财团董事会主席职务交给清志朗的片山俊太郎，却在最后的关头陷入了踌躇。

令他踌躇的第一个原因是光男慢慢有了变化，因为年龄的增长和父亲对自己信任的日益丧失，光男逐渐感到了危机，他开始意识到，樱井财团的少东家的身份，不仅是一种荣耀，更是一份责任，父亲的基业不管是否留给他，他都必须为樱井的发展壮大尽最大的努力。

他毅然地戒了酒，投身到公司的各项事务中来，渐渐的，公司里的上上下下，大小股东开始对他刮目相看了，老片山也给予了他更多的信任。光男一旦把精力全部放到事业上，这份天赋和能力还是有目共睹的，　　跑来见小雅的时候，他已经是老片山最得力的手下之一，被股东大会高票推选为樱井的第五任ceo，光男获得这一切，可不仅仅是靠着作为董事会主席的父亲。

而清志朗的变化则令人有些担心，平凡人的生活给了他淡定和平和的心态，以及吃苦耐劳的品质，但是，却一点点地磨灭了他心中应有的那种yù_wàng。

企业家，一定要有那种欲壑难填的渴望，不是生活方面的穷奢极欲，而是对于成功，对于事业，有着近乎恶狼食肉般的渴求，否则在这个弱肉强食的世界上，很难生存下去，可是善良的清志朗，目前看起来，最为缺乏的就是这一点。

举例来说：樱井在日本的建筑机械市场方面的占有率逐渐被三一重工蚕食，几年之内丢掉了接近10个百分点，他有一次在饭桌上提起此事，那时还不是公司ceo的光男一听就紧锁眉头，回头就去找市场方面的专家和有经验的前辈，苦思对策，彻夜研究好几天，向董事会提交了一份特别详尽而又具备相当可行性的报告，为樱井收复失地立下奇功。但是当时坐在一边的清志朗却没有那种念头，只是淡淡地说了一句：市场是大家的，总想多吃蛋糕，让别人少吃，不如把蛋糕做大更好。

老实说清志朗这话其实也很有道理，双赢乃至多赢才是现代企业经营的制胜核心理念，但是这话在老片山听来就是睿智有余，进取不足。

这就是令老片山踌躇的第二个原因。

这样一来，选择就变得很艰难，而如果此时还想让清志朗接班的话，他现有的生活状态必须要改变了，他要回归这个家族，把身上那些廉价货都扔掉，穿上为他定制的阿玛尼的西服，开和他哥哥一样的阿斯顿马丁，跟随父亲出席公司的各种活动，参与各种事务，一步步接过家族事业的大旗。

最重要的，他还需要一个以家族利益为纽带的婚姻。

这方面的选择对象还是有几位的，老片山已经感受到关西那其他的几个有女儿的家族和政界的要员们，对他表示过联姻的诚意。

其中有个叫原央美纪的女孩子，他见过，姿色一般，比较白净，戴着一副金丝边眼镜，住友银行的大股东三浦由纪夫的外孙女，三浦大他十几岁，和他有几十年的交情，因为没有儿子，女儿身体也不好，他跟老片山提了几次想把自家孙女介绍给片山家两个儿子中的一个，老片山答应回来问问自己的小儿子，看看能不能促成这桩婚事。

虽然三浦偷偷跟他说其实从年龄上来看光男也许更适合，因为美纪的年龄要比清志朗大四五岁，今年也三十出头了，但是老片山觉得有点不好意思介绍给大儿子，因为这家伙曾经是个出名的花花公子，还结过一次婚，如果清志朗能接受，这桩婚事还是留给清志朗比较合适。

按照原来的想法，只要清志朗接受了这个安排，老片山还是会让他来