2072章 JYP的人性美，就是个笑话。 (1/2)

“可是...其他的经纪公司，都做不到这一点啊。”

李彩燕看着李贤哲的目光变得越来越奇怪，甚至，她开始觉得这个男人，有点...傻。

商人虽然有良知，但有良知的商人在娱乐圈里是不存在的。

这个道理，在李彩燕逐渐发现朴振英那张温和的猩猩相面孔下的独裁个性之后，就悟到了。

外界乃至朴振英本人，不断的对外吹嘘jyp是一个拥有人性化的公司，以及为了给练习生提供好的环境，大肆的改善公司的食堂等等。

但是...有句话说的好，真正做好事的人，是会低调到周围的人都发现不了，是不会主动招惹媒体的。

而越是去刻意提及某些事情，就越是证明自己欠缺那方面的东西。

jyp大肆强调人性化，自诩是kpop圈子里最人性化的公司。

久而久之，有不少人都被这种粉饰所迷惑，开始主动接受这个设定。

但是...对kpop圈子非常了解的人，无不是对jyp对外打造“人性美”嗤之以鼻。

固然，竖立企业的形象与口碑，是很多公司发展到了一定的境界都会去做的事情。

但是...没有谁能够比在那家公司就职的内部员工，更能知晓自己公司的真实面目了。

这种华而不实的屏障，一旦遇上了大事件冲击，便会迅速坍塌。

（got7集体不续约这件事，其实就能看出jy关于如何看待朴振英取关他们所有成员这件事，对方回了一个不关心的表情。）

以前在帝国娱乐的时候，李彩燕曾偶然听到了公司里两位练习生前辈在一次闲聊中，提到了jyp的待遇问题。

一个是曾经在jyp当过一段时间练习生，后出道无望转而去了其他公司，最后意外的获得了在帝国娱乐接受训练的机会。而另一个则是对jyp本身存在憧憬的。

这种巧妙直接让有着前jyp练习生身份的那个人，对对方的憧憬表示不屑。

她们说，jyp的人性化只是建立在表面的吹嘘上的。

真正在jyp当过练习生，或者自身合约在jyp的艺人才会知道，这家公司一点都不像外界想象的那么好。

证据有很多种，比如，近两年很多从jyp离职的员工，在网络上提到前公司，打的分数都很低。

也都举出非常客观的理由：朴振英本人非常喜欢在公司搞个人崇拜，到头来，乖乖低头工作走务实路线的反倒不如那些擅长拍高层马屁的人，有更多的机会和升职空间。

除此之外，还有进入jyp的人无条件要会一门外语，会英语的话会得到加分。

这一点，在练习生考核的时候，要求所有的练习生无条件唱英文歌上体现的淋漓尽致。

而且在针对不同的组合提出成立艺人分部的管理制度上，朴振英一度反复无常。

前一天将2a这些老牌组合放在一本部，隔一天在会议上又会变卦，安排到二本部上。

got7在李彩燕离开韩国之前，就已经在jyp内部传出要更换队长的争论。

朴振英多次不经意的向周围的人吐槽队长林在范的各种失职，能力平庸等等。

似乎是与李贤哲的那通电话起到了关键性的作用，连朴振英经过仔细思考，加上浏览了网络上针对got7成员的剖析，以及各项数据，最后也不得不认为这个组合不红不火的原因，并不是资源跟不上导致，而是因为林在范性格上的缺陷，导致了got7整体缺乏一种向上拼搏，什么都敢做的野心。

而另一位成员jackson兴许因为曾经是运动员的缘故，自身的胜负欲和表现yù_wàng是很强的。

且对外社交的手腕也比林在范的畏畏缩缩风格看起来，更加的直球，却懂得把握尺度。

这种差别，结果就是出道几个月，jackod队长朴俊亨的欣赏，是团队里两个知名度最高的人之一。

消息传到了练习生群体里，私下大家也都在讨论，支持的人有反对的人也有。

除了认为一个组合突然换队长，对这个组合的影响会太大。

还有人单纯的因为jackson不是韩国人，jyp此前从来没出现过让一个外国人来当队长的先例，接受不了的大有人在。

眼看着讨论的声波越来越大，最终被朴振英本人下了封口令，据说会议上，反对和赞同的人数几乎持平，他本人也变得迟疑不定。

本想要找郑旭询问一下意见，但...结果就是got7这个组合是朴振英自己选出来的，与郑旭本人不存在任何的利益牵连，所以选谁做队长他都没有任何损失与得利。

打了一圈的太极结果还是回到朴振英自己的面前。

再比如jyp从推出第一个知名组合到现在，这家公司艺人的续约率是非常低的，虽然中间对薄公堂的例子很少，但也侧面证实了jyp的管理确实存在问题。

这些问题，以前的李彩燕自己都没想过，也开始惊讶帝国娱乐的练习生，看待问题的辨析能力，会强大到这种程度。

抛开这些惊讶，恰恰她这个在jyp呆过的人，又不得不承认对方说的都很对。

jyp内部的问题，严重到社内的大前辈赵权，还有玉泽演都公开指责过。

但，那些理事就没有想过去改善，朴振英本人，也只能疯狂营造所谓的“人性美”人设，骗一骗年纪小，没有被社会鞭打过的小孩子粉丝的认知力。

“是啊，因为这种方法，耗时耗钱，再加上他们可不像我。

所以到头来，这也成了我李贤哲，还有