第一百零九章 打造团队 (2/2)

水泥工坊和时表工坊已经挂上了官营的牌子，但是玻璃工坊留了下来。如果说时表的利润有些令人眼馋的话，其实玻璃具有更大的盈利前景。

大宋军方在了解了单筒望远镜的神奇后，一次性就向茅氏工坊订购五百具单筒望远镜，对于定价三十贯的单筒望远镜，五百具不算多，但是后续的订单应该会接踵而至。

而水银玻璃镜很快就能小批量推出，这将是一宗极有吸金前景的生意，玻璃镜比起铜镜来简直是云泥之别，这无疑会是高雄特区经济下一个增长点。

目前的玻璃工坊由康德培管理，康德培的才能并不突出，但胜在有学识基础，办事中规中矩，而且经过一番培训，已经能够按照茅庚的要求独立记账了。如此下去，康德培有望成为茅庚手下一个合格的企业管理人员。

按照茅庚的计划，发展工业除了逐步开办一批制造业，就是打造一个强有力的研发团队，这个研发团队有茅庚这个穿越者领衔，可谓得天独厚。只要持之以恒地培养，一定会有一些拔尖的人才冒出来，那时候，也许就不用茅庚事必躬亲了。

茅庚很自觉地将特区定位为地局级，因而研发团队便顺理成章得名“技术处”，而别的部门，也纷纷取名为“xx处”。

不久之后，茅庚的技术处会推出怀表，官营的时表工坊若是有兴趣，可以优先购买怀表的技术。

本着独立核算的原则，哪怕是隶属茅庚的企业，也一样要掏钱购买技术处的技术。如此一来，技术处才能健康地发展。

玻璃穹顶问题解决之后，茅庚还是忙得不可开交，茅庚不仅要大力发展工业，开垦的事也不能放下不管。

一时间千头万绪，让茅庚穷于应付，遇到这种情况，就只能透支身体，透支的结果，就是疲劳，越来越疲劳，最后终于病倒了。

好在这时候，从临安来的铃儿一行到了。

（出差了两天，影响了更新。）