,产能大且管理也比较规范、严格,对质量更有保证。不足的是加工费用偏高,比自行组织生产,加工费用大约高出一半:“不过,这样可以减少我们的资金压力,还可以尽快生产出产品。增加的这些加工费,加到成本里面,总的售价会增加一些,但也不会太高,对销售应该不会有什么影响。”
马群佐让荣生服装厂的生产厂长带着两名技术骨干赶过去,与厂方就生产的细节进行谈判,同时落实布料的生产。
陈卫红又提出了一个建议,对于女装,另外注册一个或三个商标,使服装的名称具有女性味,切合时尚而又不庸俗。
詹荣富与马群佐同意了陈卫红的意见,并让他提出方案。
陈卫红与詹荣富则开始着手招聘业务员,筹备对业务员的培训事宜。
两人商定,去人才市场,按照陈卫红拟订的评价标准,面向社会优中选优,通过一对一的单独面试和简单的笔试,先招聘二十名业务员。对于招聘对象则不过分关注,有过工作经验的当然好,没有工作经验的,通过培训和实践引导和帮助其慢慢成长。
荣生服装开始扩大再生产。结束-->
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