一二六章:互联网+ (2/2)

同样我们做的这个东西门槛约高，未来才有机会在未来的竞争中占据优势，否则我们国内山寨的能力太强了，很容易引起众多企业的大战。

不错，随后其他的几个轮值ceo也纷纷的表态，说了自己的想法，这八位ceo提出的意见都非常中肯，也非常的到位，看的路政心中大为满意，几个人格局都不错。

路政接着说道，未来的一个月时间里，我们整个开心系的同事，都可以想公司提出自己的想法，到时候我们集合全公司之力，做出的东西一定是最佳的方案。

为了鼓励大家的积极性，凡是提出的建议被公司采纳，那么将给予现金奖励，没采纳一条奖励一千元现金，不论任何部门任何职位，同时将会对这些建议记录在档案，作为未来升职的凭证。

会议结束之后，在开心系内部网站上，公布了这一消息，立马引起了众多员工的重视，且不论采纳一条奖励一千元的现金，记录在档案对升职是非常有帮助的。

于是开心系上百万的员工纷纷的发挥自己的聪明才智，开心系的后台每天都能够收到海量的想法，如果让人去检索这个事情那一定会把人累死，还好开心系早早的用上了开心云。

通过开心云的检索，大大的节约了时间，大量重复率比较高的留下一个，就算如此最终收到有价值的建议也超过了上万条，然后组织公司的行政人员对建议进行整理。

最终形成了上千条被采纳的意见，然后统一上报给路政，路政又转给了轮值ceo和开心研究院，让大家着手研究，并把这项工作交给开心云，积极做这件事。

而后路政也立马发放了一百多万的奖金，而同时路政也发现了一个问题，那就是有几个人被采纳的数量是非常多的，路政的两个秘书已经下放到了下面做管理了。

没有个助手，对路政来说却是不大方便，所以路政就想跟这几个人见一见，看看有没有适合的，可以调来做自己的助手。

这几个人不知道的是，路政不仅仅给他们发放了奖金，更是想到了招到身边做助手，其实开心系的员工能力都不错，而能够从这么多人当中脱颖而出，自然更是有两把刷子。

最关键的是，路政之前并没有表露这个想法，否则的话提出建议的数量，将会是现在的好几倍，只能说机会是给有准备的人，如果他们没有积极的提出建议，那么他们也将会失去这个机会。

这几个人基本上都是在开心系的总部开心塔里工作，当开心系内部网站公布了这次的奖励之后，立马沸腾了，或许很多人都不会知道，排名前五的几个人都能够拿到几万块的奖励。

哪怕是在开心系的工资想对来说比较高，但是一下子多了几万块钱，还是让人激动啊。而激动还不止于此，随后的公告更是让没有积极提出建议的人眼睛都红了。

原来第二个公告说的是，路政准备从前五名当中，选出两个同事作为自己的助手，能不眼红吗？路政的前两个秘书跟了路政两年时间，现在下放之后就成为公司的中层管理者。

节约了大量的时间，而这次提出意见的前五名里面选出两个人，这个概率是非常大的好不好，于是这一天晚上很多人失眠了。