第二十章 招聘 (2/2)

日本就是个典型的例子，在战后的废墟中，日本人用了几十年时间塑造了日货的高品质口碑，并成功向世界输出了匠人精神，匠人精神是当前从国家高层到民间都在提倡的一种精神，各媒体都以不同形式赞美着这种一生只做一件事的执着。

而一旦谈到匠人精神，基本上说着说着就会说到日本人身上去，诸如60年专注做寿司，50年专注蒸米饭之类的事例，被各媒体反复提及并津津乐道。

创新并不是空中楼阁，需要长期专注地干同一件事，在熟能生巧的基础上，才能有新的思维注入进来进行创新，才能生产出最高品质的产品来，而不是某一天突然灵感爆发，想到了一个绝世理论，这只能存在童话故事中。

自然，匠人精神也不是空中楼阁，仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱，在工程师满足了自身物质需求之后才能专注一件事情，这就需要社会高福利。

江枫就是一个例子，他在前面一个公司也是工程师主程，也是一个科技企业的骨干成员，但是他为什么会跳槽，为什么会放弃自己已经贡献几年青春的公司？都是因为社会福利不高，自身收入满足不了物质需要而不得已换工作。