备找个突破口,把这一制度调整一下。一次一个城里青年的爷爷去世,请假回家奔丧。按规定只能给三天假,但他第四天晚上才到点里。大队长再按规定扣他三天的工分,并要求当事人写书面检讨,在全点大会上念。大姐觉得机会来了,先找了点里几个骨干统一了一下看法,又让这些骨干分头开小组讨论会,让每名知青都发表看法,最后再开骨干会汇总意见,经过这样的工作,全点某本上形成统一观点,城里知青的请假应合理地考虑路途时间,最后基本上形成三条具体制度:一是城里知青每季度给假一次,假期五天,其中路途两天,二是山乡知青每月给假一天,晚上收工后离点,第三日早上上工前到点,在家两宿一天。这样一来,两地知青都很满意。于是在大队长参加的迟到一整天的城里知青的检讨会上,在讨论发言这一环节,经过骨干们的轮流发言,不知不觉间就把会议的主题转到了点规的合理性讨论上来。当大队长醒悟过来时,他已经控制不了会议的节奏,只能随着一起讨论,最后是由大队长拍板,将点规中不合理的条款改成如上两点。于是,在大姐的运作和引导下,知青们成功地战胜了死制度,争取到了皆大欢喜的具有人性化的管理规定!
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