072 忽悠是个技术活 (2/2)

“有人犯了错，那就从他手下里选有能力的提拔，无论出处身份，有能者任之。各层的工资，哦，就是月前，跟每个人的成绩挂钩。比如说，最下层的基本月例是一两银子，然后根据成绩发他三分之一的奖励；他上面的那一层，则根据他手下的人的集体完成程度，照样是基本月例加奖励，当然，月例比下一层多一些；如此类推，好就赏，差就罚，不行就辞退！”

淑女就着现在公司的赏罚制度一说，又胡乱编了一些天朝政府制度，把宋纪说得是狂喜抚掌，“好！好！”