第20章 扩大队伍 (1/2)

“增加十倍的团队，这样看来，你们必须要尽快的增加操盘团队的人数，我的原则是，一个超磐手，绝对不能操作十个账户以上，以饱和计算，你们都必须要有五十个人以上的队伍！”

浩南和淑芳一起来到旁边的办公司，单独把正乾和元才找来，如今，他们两人单独负责这一块。

“五十个人的话，需要从外面找一些人手！”正乾想了一想又道：“人手的问题不大，即便是再多一些，也能找到，我们这些人家庭之中，大多都有企业，想必每人找几个应该不会多难。”

元才一抹额头上的头发，把眼睛漏了出来，慢斯条理插嘴道：“人倒是好找，可那些人都只是简单的会一些电脑而已，恐怕连股票是什么都不懂吧！”

“不懂可以学，可以教！”

正乾怒斥着元才，原本这操盘团队是他一个人负责的，谁知道半路上元才死皮赖脸的非要插上一脚，就像是狗皮膏药一样，怎么都甩不掉。

眼看两人又要争执起来，淑芳一个眼色过去，顿时办公司里面一股紧张的气氛出现。

浩南可没心思理会他们三个之间的事情，眼前事情一大堆，连忙道：“人员方面，以现有的团队为框架，你们找两个知识面比较全面的，单独成立一个管理团队，这个团队不单单负责管理各个小队，而且还负责培训新人，形成严格的操作流程，哦，还有一点，新人必须在应届毕业生中招收，以后所有的超磐手，都只能来自一个地方，那就是毕业生！”

“为什么！”

三人同时问道。

浩南竖起两根指头道：“第一，我们需要的超磐手跟别的不一样，其它机构的超磐手，是需要根据市场的变动，随时做出判断，并在第一时间改变操作思路，也就是说，我们的超磐手，只是需要一些手速快，头脑灵敏的执行者，而对专业知识没有要求的执行者。在这个方面，思想单纯，头脑灵活，方便管理和可塑性才是我们需要的。应届毕业生是不二人选！”

浩南又道：“第二，我们的超盘团队，必须要有严格的保密制度，除了第一批人之外，我要求新进的人员，不能知晓所操作账户的来处，更不能在同一个办公地点，对他们来说，公司上面的体制关系，公司构架，运营模式都必须是神秘而不可知的，他们唯一要做的，便是控制好手中的那几个账户，按照指令机械的完成命令即可。”

元才和正乾两人听得一头雾水，都口瞪目呆的同时把目光转向淑芳。

严格来说，他们对浩南并不信任，他们只对一个人言听计从，那便是淑芳。

浩南也注意到这种局面，但他并不在意。

淑芳干咳一声，解释道：“浩南的意思是现在的超盘团队都是领导型的超盘团队，在他们的基础上，每一个有能力的员工，都可以单独出去成立队伍，一个队伍大概管理十个超磐手左右，每个队伍也就分得一百个账户操作，相互之间，互相保持静默。”

“是这样吗？”淑芳把球踢给了浩南。

“嗯！”浩南点点头：“你这样量化比较直接，大体上也是如此，现如今新增加的账户，可以先成立4个团队，你们这两天便安排人手，并培训到位，之后我会把指令传达过来，简单明了，明白了吗？”

元才和正乾一脸的懵逼，不过既然淑芳没有意见，他们也就只能努力的把这些东西消化，然后又在浩南和淑芳两人的指导下，开始了操盘团队的布局。

有些人，在知识方便虽然缺少积累，但脑瓜子却是非常的聪明，这类人，往往表现在行动上，便是最理想的执行者。

元才和正乾便是这一类人的代表。

招人？

这算事？

呼啦几下，也就是一天的时间，人员便基本上满足了现如今的需要，再经过层层筛选。

太聪明的不要！

自以为是的不要！

木讷的不要！

大脑缺根筋的，嗯嗯，貌似目前还没有发现，记在人事部规则里面，今后这类人也不要！

元才大大咧咧的对着人事部经理咋呼着。

这人事部经理算是他的死党兼小弟，自然是跟着他一起“转正”，对元才可是言听计从，那一本正经的摸样，简直比小秘还小秘。

“应届生，只要应届生！”

元才又强调了一番。

“那个，老大，是要帅哥还是美女？”

元才“砰”得一下狠狠的敲了一下小弟的脑瓜子。

“我们是招人才，人才懂吗？有不是开夜总会！”

小弟唯唯诺诺的点头。

“嗯，再记上一点，歪瓜冬枣的不要！”

元才自豪的往椅子上一躺，双脚踏在办公桌上，点上一支烟，缓缓吐了个烟圈，拿过手机呼啦操作了一番。冲小弟咧嘴道：“给我好好的把把关，绝对不能让正乾那小子小瞧咋们！”

“保证完成任务！”人事部经理信心百倍，看着手机里面收到的大几万转账，干劲十足。

有人用钱开道，手下也有能干的人，另外一个人自然没有闲着。

“红梅和塔山，你们两人可是我从小玩到大的兄弟姐妹，这次可不能让元才那憨货比了下去。”

正乾找来的这两人，一男一女，相对于元才有能干的手下，正乾却是找来最好的两个朋友。

两人的家庭情况跟正乾差不多，但相对来说，两人却是比正乾要靠谱一些，虽然比不上淑芳这种乖乖女，却也