第586章 最常见套路 (2/2)
作的时候才会更加卖力,这只是一种人力资源部门最常见的套路。
闵希作为一个没有面试过的人员,对小喵科普的这个套路倒是不太感冒。
因为行就是行,不行就是不行,如果因为感激心理,就能维持一个人长久的工作积极性的话,那还要奖金做什么?
作为激励政策,薪资待遇和福利没有比这两个更加合适的了。
闵希如是简单粗暴地想道。
所以她根本就不想搞什么等通知的环节。
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