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“我在平安汽车配件公司呆了六年，这个公司什么样的状况我是比较清楚的。有一小部分的人是拿着工资不做事的，还有一小部分的人是看着你做了多少事他就做多少事，还有一小部分的人是做一天和尚撞一天钟的。说白了就是有绝大多数的职工是在其位不谋其事。这样下去，这个企业不跨那才是怪事。从今天开始，我们的这个企业再不是慈善机构。你不做事就想拿钱的事情不会再发生了。从今以后，我不管你是不是经理的太太，还是市长的小姨子，或者是书记的亲侄女，你不做事我建议你到街上去伸手乞讨去吧！在我们这里是行不通的了，你不做事，就下你的岗，没有二话可说……。”陈杰说到这里，台下突然响起了强烈般的掌声，这突然暴发而出的掌声，代表着平安汽车配件公司绝大多数工人的心声。这些都是在公司里没有关系，正儿八经靠做事吃饭的工人们的掌声。

好一会儿，陈杰等掌声平息下去，才继续说道：“平安汽车配件公司自合资之后，就我的初步设想，将从以下三个方面着手改制：一是人才高薪化，二是岗位责任制。三是控制原材料。这三个方面抓好了，企业才会有活力，在同行业当中，才会有竟争力。这三件事不落实好，要搞好一个企业那是空话。这三个方面的改制，为什么人才高薪化要放在最前面呢？那是因为一个企业没有过硬的产品那是不行的，有了过硬的产品而不能继续更新也是不行的，能将一个企业的产品不断更新的那才是人才，我们将给他们最高的工资最高的奖金，还有那些在生产当中开动脑筋，可以提高生产效益，节约原材料的。那些在客户当中左右逢源的，可以扩大公司产品市场的……统统都是我们公司里的人才，我们可以给予他们高出普通工人的待遇，充分调动他们的积极『性』。这人才高薪化，实际上就是鼓励你们，是骡子是马，牵出来遛一遛，……”

“好啊！看那些占着茅坑不拉屎的人，这一下还会不会春风得意的。”不知道是谁在台下大声地喊道，这一喊，台下就变成了一锅粥，说什么的都有了，看候跃华不下台那才是怪事！梅冬玲那『骚』娘们的好日子也长不了啦……郑书记听到台下如此议论，比割了他的心还要难受，台下的工人如此议论，这和明明白白地喊着让他下台有什么区别。要在平时，他早就大发雷霆了，可是今天，他只有将这火窝在肚子里，希望来日会有机会，好好地修理这些人……

陈杰见自己的话，让台下的工人们都兴奋起来了，其实他要的就是这种效果，他站在台上也不制止，好一会儿，见台下的声音小了一些，才继续说道：“有了人才，没有一群热爱岗位的职工，企业也是不能搞得好的，从现在开始，我们开始定岗定员定工资。你的岗位你坚守，不需要你去做别的什么事，只要是你岗位上的事，你一定要做得完美。是生产工人，哪怕你生产一个螺丝，也要给我达到工艺要求。是库房保管员，哪怕是一把扫帚也要给我管好，不能让他丢失。只要各人做好各人的本职工作，公司的运转才会畅通无阻。如果你不热爱自己岗位，如果你觉得这份工作对你可有可无，你可以选择离开，我们会给你一份优厚的离岗待遇。天要下雨，娘要嫁人，人各有志，我们也是强求不得的。不过每一个在岗的职工，公司会想尽一切办法，让你们珍惜自己的岗位，觉得自己离不开这个岗位，以拥有这个岗而感觉到自豪！……”

“哗――”强烈的掌声，证实了陈杰的话语深得人心。这掌声也是这些职工喜悦心情的一种体现。

“企业的兴旺发达，是我们每一个平安人的愿望，平安公司的一针一线都不能浪费，曾经平安公司原材料的浪费是触目惊心的，只要哪个家里需要一点什么，只要公司里有，就顺手牵羊的拿点什么，大家都睁只眼眯只眼，不会作声。那是公司里的管理不善，再加之是职工对干部的不满意。从今天开始，我们对原材料的控制，从库房管理到生产的第一道工序开始，我们都将严格的管理和控制，废品控制率一定要达到2％，这样，每一个产品才能得到最大的利润，公司也就做到了用最小的成本去获取最大的利润。在生产的工序当中，谁如果不能将良品率控制在座98％，谁就要到公司里的人力资源部去接受培训之后再上岗。在这个改革开放的时代，我们公司需要的是高素质的生产工人！而不是滥竽充数的南郭先生！只有这样，一个企业才会面临任何挑战，都坐立于不败之地。”

陈杰说到这里，场下再次响起热烈的掌声……好一会儿，等待平静一些的时候，陈杰继续说道：“我今天就说到这里，让我先在这里预祝我们平安公司的前景是广阔而辉煌的，预祝我们平安公司所有的人员身体健康，喜事连连。”陈杰说完，恭敬地一抱拳，表示对在场的人的一种尊敬。便退到后面，与桃花站在一起，郑书记见陈杰走过来和他们站在一起，心里更不是