第2部：第十章 (6/9)

本来，市府秘书长江大伟也想要这个位置，可此人一向说大话用小钱，嘴上功夫好，手头把得紧。况且，廖志国虽然对其马屁术来者不拒，却也颇为反感此人阿谀奉承、狡兔三窟的做法，便假言眼下无人替代，许诺日后一步到位，帮他直接在阳城解决副厅。

原体育局长姜如明担任城北新区书记，文化局长孙健任城北新区主任。这个安排，表面看似平级移动，且二人皆由正处单位一把手变成了准一把手，但是阳城市委市府已经做出决定并上报省里，准备将城北新区升格为副地厅级，享受与经济技术开发区同等待遇。到时，姜、孙二位均自然官升一档，位列副市职高干。

原驻京办主任徐晓凡，任市府副秘书长兼文化局长，协助市长廖志国统领工程指挥部，主持鲲鹏馆工程建设。明眼人一看而知，徐晓凡的这个职务是个肥缺，等于三四年内直接掌控着三十亿，而且工程完工后必会挪个更好官位。

规划局长于海东，廖志国上任初期曾经数次建议更换。如今，洪大光主动征求廖志国意见，提出规划局属于热点岗位，于海东任职时间较长，不妨以此为由动一动。不料，廖志国竟态度陡转，说这个人干得不错，反而做起洪大光的说服工作。于是，洪大光心里惊讶的同时，只好表示赞同。

此外，还有阳城中专团委书记杨艳，调任体育局局长助理、办公室主任，等等，这类无需通过常委会讨论的人事变动，廖志国直接指令组织、人事部门办了，洪大光干脆装聋作哑，任其处置。

当然，洪大光作为市委书记，又是在阳城官场厮混多年的老资格，对于上述人等与廖志国的种种特殊关系，大都摸了个七不离八。但是，官场秘诀告诉他，很多事知道了不好，不知道也不行，关键所在是有些事明明知道了，却并不点破、道明，这才是一种领导艺术。此况，正如廖志国明明知道他之受伤原因与细节，却不点明、道破一个样。太极大法，乃中国官场至高法术也。

苏婧婧人在阳江，心系阳城，依然以自己独特而有效的方法，对阳城官场实行着隔江遥控。而且，她的这种遥控几乎达到收放自如、炉火纯青的地步。

应该说，出身官宦之家的苏婧婧，虽然未必一定具有做官的天分，却天生就是一块管官的料子。试想，就凭她一个柔弱女子，整天蜗居于阳江家中，仅仅依靠丈夫廖志国回家后的闲谈，以及平时从黄一平等人处的打探了解，竟然很快就将整个阳城官场摸得清清楚楚。而且，苏婧婧对阳城官场的这种熟悉，并不仅限于对人头的了解，而是深入到各色人等的德行、品性、能力，及其错综复杂的相互关系。若是仅凭此种洞察力考量，苏婧婧乃是组织部长的绝佳人选，任其掌控一地官员进退去留，定然胜过时下众多昏庸之辈。

黄一平还是坚持每周送廖志国回家。即使现在司机老仇的老婆病情稳定了，基本不需要黄一平再经常充当司机，他也依然会随车往返阳江。或者，到了周末、假日，廖志国因公不能回去，黄一平就会主动跑一趟阳江，专程给苏婧婧送些东西。凡事有了规律，即成习惯。

经过一年多的磨合与体验，黄一平深切感受到，在市长廖志国和市长夫人苏婧婧之间，从实际使用价值考量，两者的分量几乎相当，甚至后者甚于前者。平常闲聊中，苏婧婧曾多次告诉黄一平，他当初从党校回到市府，以及后者撤销处分、提拔副主任，无不得益于她的主张。

记得小时候，在我家里的饭桌上，父母谈论政事从不回避我。因此，从小听到太多关于官场人事方面的议论。我父亲做了一辈子的官，最大的成功就是善于使用人、摆布人。在这方面，你姐夫远远不及，好多人事就需要我帮助出谋划策当顾问。苏婧婧对黄一平直言不讳。

当然，在阳城政界，也有很多聪明的官员，怀着与黄一平同样的信念与感受，拼命往阳江跑，通过各种途径接近苏婧婧，在推销自己的同时，排挤、中伤、打压竞争对手。因此，苏婧婧能够在足不出户的情况下，掌握到大量阳城官场的第一手信息，而且经过交叉、对比、筛选、综合、分析等等，最终得出与众不同的判断与结论，常常连贵为市长的廖志国都甚为吃惊。

平常，在廖志国家的餐桌上，或是在饭后喝茶闲聊之际，黄一平经常会听到苏婧婧的精彩妙论

孙健组织、管理能力不错，实干精神也强，就是不太善于协调人际关系。你想想，他作为一个资深秘书，竟然连前、后任市委书记的关系都摆不平，怎么来协调那些文化、艺术单位的才子佳人？说到底，他不是一个文化局长的料子，应当放在经济管理部门，做些更加务实的事情。

徐晓凡虽然年纪轻、资历浅，但是有闯劲、肯吃苦，协调能力强，脑子也很灵活。这样的年轻干部，只要给他独当一面的机会，适当压些担子在他肩上，很快就能磨砺出来。实际上，他去做孙健现在的工作，倒是相当合适哩。

乔维民外刚内柔、形粗实细，是个智勇双全的人物。而且，人家长期在基层工作，一步步凭实干上来，又做过海北那么大县的县长，现在放到城北新区，有点委屈了。一个领导班子里，不能全是吹吹拍拍、唯唯诺诺的应声虫，有个把像他这样的大