第46章 完全版系统 (2/3)

一个创业者必须学会驭人，你要懂得利用人的性格特点，比如你可以让开放性强的人去外面跑业务，因为他善于与人沟通和交流。

比如你可以让一个完美性强的人去当一个策划师，因为他喜欢追求完美，在去做之前都会计划出一个完美的计划出来。

利用人性的特点去让他们做适合自己的事情，才是一个老板该做的事情。

之后是身体素质，在这里宿主可以看到每个部门每个人的身体素质，系统会显示出力量、速度、灵敏、耐力、柔韧五大属性和建康程度。

力量是指肌肉收缩，克服阻力和对抗阻力的能力，是人体的基本素质之一，也是各项运动的基础。

很多人认为力量越强大的人身体反应速度就越不灵敏其实这是错误的，因为在很多人的印象中力量强大就是那种肌肉发达笨手笨脚的人。

但真正的现实就是那些身手灵敏的人反而借助的就是强悍的力量素质支持，比如世界拳王泰森。

他的肌肉很发达，但是你认为他的速度和灵敏度差吗？他的出拳的速度和闪躲的速度我想你们也清楚。

记住只有力量强大，才能跳的更高，跑的更快，爆发力就越强，这是最基本的。

很多人会说，我认识一个朋友，他就没有什么力气，但是他的爆发力就很强，那只能说明你见识的太少了。

你是真的没有看过爆发力强的人，或许你的世界观里，他就是爆发力最强的，但是真正的爆发力靠的还是力量。

再说一遍，什么是力量素质，力量素质就是靠肌肉收缩，克服阻力和对抗阻力的能力。

这才是力量素质的定义，力量素质不仅仅是你的力气大，力量素质内包括力气，但是力气不包括力量素质，你们一定要把两者谁大谁小搞清楚才可以。

速度素质是指人体快速运动的能力，神经系统的反应能力、做动作的频率和动作幅度的大小能力。

简单的说就是位移速度，反映速度和动作速度三种。

灵敏素质是指人在各种突然变换的条件下，能够迅速、准确、协调改变身体运动的能力。

然后就是耐力和柔韧性，和建康程度这三点大家都知道，就不多做阐述了。

这员工管理其实就是对每个员工做了全面细致的评测，他的所有资料都在你面前，让你直观的知道你手下每个员工的详情。

最后的工厂管理，在这里，你可以看到每个工厂的详细数据，比如等级，比如生产速度。

如果等级高，但是生产速度慢了，就代表这家工厂可能是缺人了，或者出现了其他情况，这个时候你就要注意一下了。

整个创业系统算的上是完完全全的帮助宿主去发展和建设自己公司用的，都是实打实的有用的东西，系统从来都是这样不搞虚的。

但是系统却从来不会直接的给予你好处，就算给了，也会让宿主付出一定的代价！

花了积分换来了生产设备，但是却需要人来操控，而且一个不好就会出现不良品，不良品必须销毁，那么时间浪费了，而维护设备需要积分，原材料也需要自己去种植。

谢锦飞发现整个创业销售系统就是一个让宿主不断工作的生态循环。

首先给你一个销售系统，你看到积分商城的第一个想法就是去赚积分，怎么赚积分？卖货！

什么货好卖？当然是销售积分商城里的货好卖，但是问题就在于这个销售积分商城的机制让你不可能只靠销售积分商城内的产品去发财去赚积分。

你卖出去一个产品能换来一个积分，但是积分商城里的产品最低也得十分，就算是防护服这种1分能换100件的，也不能卖只能自己用，不能卖。

这样就代表宿主不可能靠销售积分商城内的产品去赚积分，只能用其他的东西去换积分。

等宿主发展起来之后，却发现销售积分商城内的产品不能量产，想要大批量的获得，必须建造工厂。

好吧，工厂建起来了，人也有了，维护费我认了，继续种地也可以，但是居然还要求必须是良品。

想要让产品提高成品率？简单，让你的员工认真的给你干吧，只有员工认真了，良品率才会提高。

良品率高不高，看的就是操作员是否认真的履行了自己的义务，只要你工作认真那么一定会成功！但是只要你一个马虎，那么不好意思，不良品，必须销毁。

好吧，你的员工给你认真工作了，你也赚来钱了。

但是创业系统却让你把钱用于慈善事业，因为这里又有个创业积分商城等着你。

你想图方便随便找个慈善机构把钱捐出去也不行，因为系统会给出评判，如果没有用于慈善事业，那么你就算把钱捐出去也没有用。

一个让你赚钱，一个让你花钱，到头来谢锦飞自己总有一种被系统坑了的感觉。

但是看看创业积分系统内的各种产品又不得不让谢锦飞有一种把身上的钱都捐出去的冲动。

看完系统内容后，谢锦飞马上查看了一下自己工厂的等级，首先谢锦飞需要把自己的工厂进行命名。

谢锦飞把工厂的名字称之为锦绣天宫第一生产制造厂。

简单明了又好记。

谢锦飞看到系统给出了自己工厂的等级为3级。

工厂等级有着非常明确的要求。

1级：1