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当然了,即便是这么丰厚的条件也不能留下全部人,有些人想走你怎么都拦不住。
所以吴浩在成立相关的技术项目组的时候,所挑选的技术科研人员都是那些稳定忠诚,表现不错,他能信得过的员工。而那些表现差劲,朝三暮四的员工则都被他安排在非重要岗位上面了。
而且现在公司还要成立专门的保密部门,这以后也将会极大的减少内部泄密事件的发生。
所谓防人之心不可外,作为一家有核心技术的公司,尤其是被众多人盯着的公司,这方面的保密防范工作一定要做好,否则不管你怎么努力,都是竹篮打水一场空。
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