(292章 ) 人力资源 (3/3)

听着钱大富的汇报，段磊也是相当庆幸。自己居然找到了这样一位能干的人力总监，这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。

“嗯。分析得很到位！”段磊点点头，说道：“接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册，最终逐渐形成‘玛卡科技’招聘工作的一个行为准则以及通用标准。”

段磊清楚，随着‘玛卡科技’的飞速发展，像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头，因此如何总结今年的经验，成为了人力资源部接下来重要的任务之一。

“知道了！老板！”钱大富点点头，已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。

…………

在和钱大富就‘玛卡科技’的人力资源管理交换了一些想法之后，这场谈话这才算结束。段磊送走钱大富之后，立刻把u盘上的资料传输给‘叮叮’，让‘叮叮’开始对每一位新员工的经历进行查询。

虽然每一位员工的经历不会都事巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀，他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。

虽然每一位员工的经历不会都事巨细地在网络上查询得到，但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀。他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’所不能的网络能力，段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。

从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位。并没有给公司造成太大的影响。

从‘玛卡科技’创立以来，段磊和‘叮叮’已经是找出了超过三十名有间谍机构背景的员工，还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位，并没有给公司造成太大的影响。

当然了，那些对情报机关相当重要的人物是不会在电脑上留下任何蛛丝马迹，因此在数千名新进员工之中，肯定还会有一些漏网之鱼。不过，由于缺乏证据，段磊和‘叮叮’也只能是通过以后日常的工作对新员工们进行监测，以找出对‘玛卡科技’核心机密心怀不轨的人。

出于保密的原则，‘玛卡科技’的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并大关联的岗位，还法在短时间之内接触到‘玛卡科技’的核心。除此之外，‘玛卡基地’内孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研、办公等公共场所的行为记录下来，进行分析之后，判断这位员工是否心怀鬼胎？

至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工，则是会在第一时间被调离原来的岗位，安排在一些足轻重的位置，用于警告。当然了，这个时候员工心理也将会有所准备，大多都会主动离职，‘玛卡科技’也就不会追根究底了。

不过，对于那些怀有侥幸心理的间谍们，‘玛卡科技’和段磊可是不会心慈手软，该报警的报警，该处置的处置，一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟，做企业并不是做慈善，心慈手软是要不得了！