第七十一章 推行处置 (1/1)

听到缪福的话，大家顿时明白，缪福对执行质量管理体系的决心，连平时最信任的赖总监也直接批评，本来还有一二个人准备浑水摸鱼的，现在也不敢再多说什么了，至于缪福提的什么时候执行和怎么执行，大家倒没有什么好说的了，就算想拖估计也拖不了多久了，老谢看场面上有点冷清，就言道：“刚才董事长已经说了两个问题，对这两个问题我的意见是宜早不宜晚，我看干脆就下周开始试行吧，也不要一开始就全部按照条例上来，可以试行一个月看看效果，然后就全面铺开。其实一个新的制度的实施，做一二天并不难，难的是长期执行，这里面就涉及到一个监督考核的问题，我认为我们应该组建一个新的部门，专门负责监督考核各部门车间的执行情况，对执行好的部门要给予奖励，对执行不力的部门要预以批评甚至处罚，这样，这些制度才能更好的执行下去！”

大家纷纷点头，这确实是一项好建议，缪福看大家的态度都非常赞成就说道：“很好，谢总刚才的建议很不错，这样，谢总以及贲总你们二人负责组建一个新的部门-督查部，对于新成立的督查部，职能是不仅仅限定于监督考核质量管理体系的执行情况，对各部门各分厂各车间的其他违纪违法事情也有督查的职能，人数上暂定六名吧，设置部长一名，副部长一名，待遇上和副总监同等！”

缪福话刚落，下面一群人的眼睛就盯向了谢总和贲总，这可块大肥肉啊，现在的北极星科技公司人员高层大抵是第一档老谢，然后是二位副总，接着就是二位总监，而缪福此刻新成立的部门起步就是副总监，能排到公司高层的第六位，这可不是什么人都能担当的职位了，要是这块大肥肉落到自己的头上，那可就相当于一步登天了！在北极星科技升职说容易也容易，起码起先和缪福一起开创公司的老人都身居高位了，比如赖京平升到财务总监，在公司起码能排前五，再如陈红，虽说真真签约进入公司的时间确实落后些，但架不住人家是最早就来公司帮忙的，现在已经主持软件开发部，这可是公司最核心的部门了，任谁见了不得尊称一声陈部长。就连一个初中毕业文凭的王玲都已经开始担任销售部长，一下子进入中高层。但有些人升职就不那么顺当了，还一直在原地踏步。面对从天而降的新部门，有些人一下子心就热起来了，对看往自己的目光，老谢和贲总二人顿时压力倍增，这可是一个吃力不讨好的差，用谁不用谁都会得罪人，当然这本身就是他们的工作，他们也算是这方面的老专家了，应该难不了他们，只是此次任务是安排了二个人负责，这让老谢心里有点想法，难道缪福对他的工作有了什么不满吗？贲总到是有另外的感觉了，刚才会场上众人一刁难他，他还以为缪福会怪罪他的，不想还布置了如此重要的任务，难道是不想追究他的责任了吗？完美星光

老谢心里打了个颤，缪福这是真生气了啊！也是，这位年轻人，自从开公司以来好象一直是风平浪静的，也该有些波折了！

等老谢走后，缪福又叫来了贲总，缪福首先询问了华瑞分厂的领导问题，据贲总介绍，原来现在华瑞电视的厂长是原告的一位副厂长，叫阳雨宁，在贲总在时，这位阳雨宁倒也真的帮贲总做了不少好，首先是稳定当时纷乱的职工心态，由于当时工作刚刚交接，而且有一百多位的职工离职，所以留下来的同志都有不少思想负担，是这位阳厂长主动和职工交流，多次开会做思想工作，加上公司发工交非常爽快及时，不到一个月就让厂子的职工平稳过度了。后来这位阳厂长又帮贲总处理了不少事，贲总感觉这位阳厂长有能力有手段，所以在贲总调到总部时就推荐这位阳雨宁当了厂长。

缪福点点头，又询问起督查室成员的事来，贲总正好不知道怎么处理，听到缪福询问就直接道：“这个缪董事长，我来公司也不算太久，而且经常在外面走，确实认不得多少人，所以并没有什么好人选，要不这项工作就让谢总一人做吧！”

缪福摇头道：“这不行，你必须参与进去，而且要把好关，质量体系即将在全公司全面执行，要是没有一个好的监督人员，会让我们这么长时间的工作全部作废，这可不行，这个质量管理体系是我们公司成长的关键，我们既然化大代价把他搞起来了，就要严格执行下去，所以这个监督人员就非常关键，你是质量管理体系的直接人，选好监督人是你的责任，雇在这一点上，你有一票否决权，除了这个以外，这后面的每一项工作你都要参与进去，必须严审每一步，保证这套体系的正常运行！明白吗！？”

贲总突然有种士为知己者死的感觉，下午开会时，看到那么多人无端指责自己的时候，他还以为他会被卸磨杀驴，没想到缪福还是一如既往的支持他！