第三百二十四章 一碗水端平？不存在的 (2/2)

“我想要是我做成了，您能来参加我们营业部的庆功宴吗？”

“就这要求？这要求肯定可以的，还有吗？”夏信哈哈大笑。

“还有........”范春林有点犹豫。

“说吧。”

“您能不能支持我一点费用，我来搞个小竞赛，推动一下。”

“可以，要多少钱呢？”

“一万？”范春林大着胆子说了个数，看夏信看向自己，忙改口说：“五千也行。”

“你呀。”夏信拿手指了指范春林，说道：“我给你两万。”

“两万？”范春林这回真惊着了。

“对，两万，但是有两个条件。”

“您说，我都答应。”

“第一，必须要达成活动百分百，如果只达成了99，你也得还我钱。这点能做到吗？”

“没问题，保证不还您钱。”

“第二点，做经验分享时，要说这钱是你自己投入的，不能说是我给你的。这点应该没问题吧？”

“没问题，但.....”范春林有点糊涂了，这夏总是助人不留名吗？

看范春林没明白这个要求的含义，夏信解释了一下，“这是单独支持你的，如果每个营业部都向我要钱才能做到，我哪有那么多钱呢？明白了？”

“明白了！”

当夏信把丁玮喊到办公室，交代她对范春林特殊支持这件事时，因为这一年多来，和夏信关系改善了很多。

丁玮问道：“夏总，这不是一碗水没端平吗？您不是一直讲管理要公平吗？”

要换以前，夏信早怒了，但这次夏信还是耐着性子解释了一下，以后这种事会总有的，解释一次，下回就理解了。

“一碗水端平？不存在的。管理上的公平，不是吃大锅饭，如果有人不想按你说的去做，或者反对你，难道你也要对他公平吗？对他公平，不是对其他人的不公平吗？

费用就是资源，就是指挥棒，是用来引导队伍前进方向的。“

丁玮听着似懂非懂，点点头。

夏总的很多理论都和于文杉的不一样，但好像更有效，更为员工和队伍接受。

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