第二百九十九章 变动 (2/2)
,比起现有企业的‘忠诚’洗脑教育,要手法高明并效果强大百倍都不止!
有这样一批被吴奇‘熏陶’过的中高层,在造吴奇反之前都要提前做心理辅导。
“主要是人员流动性太大了,即使有人设立了规则办法,可大多是人亡政息,一个个都自命不凡,在来之前,知道没有明文规定,肯定不愿遵守前人规定,一个个都想要表现能力来……”吴奇摸着下巴自己分析道:“如果有一些常设的机构,这样……倒是分摊我手下助理们的权限?不过这也不要紧,人员调换一下,改一改名字,换个名头就好了!”
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