第九百五十六章 世界级的金融巨头（二十二） (2/3)

他尽管不太赞同苏越这种激进的投资战略。

但如果大家，大多数人都同意的话，那他也就只能认同。

郭琨泽看了杨立国一眼，知道他心里的那些顾虑，轻轻咳嗽了一声，说道：“按照董事长所说的产业链投资，关于‘新能源’领域，全球的市场相关体量，并不大，我觉得咱们集团只需在这个投资领域内，划出200亿美元的专项投资额度，即可以通过投资，在这个领域内，掌握住足够的市场权重，获得未来这个领域爆发的足够利润。”

‘新能源’的概念，全球市场，虽然不时有间歇性的炒作。

但真正的技术型企业、相关资源类专注公司，并不多，体量也确实都不大。

200亿美元的专项投资额度，2到3年内，足够‘添越资本’集团在这个概念领域内横冲直撞，实行土财主式的买、买、买策略了。

“也用不着200亿美元的专项投资额度这么多。”苏越微笑地道，“我们不需要全产业链布局，只需要抓住风险性最低的上游资源端就可以了。”

“产品端的企业，会受技术路线和产业革新影响。”

“在未来行业发展路线并不确定的情况下，投资风险性不低。”

“但资源端企业就有所区别了，在周期低谷期进行资源投资，不管未来的行业路线怎么发展，风险性都是可控的。”

“按照市场最低的预期，进行预估，我们的投资，也基本上，不存在太大的损失。”

“我同意董事长说的。”顾云汐说道，“既是未来不确定的路线投资，那么全产业链的布局，只会带来更大的不确定性，还不如抓住整个产业链中，利润最为丰厚的一段，或者说风险性最低，确定性相对较高的小领域投资。”

“行吧！”杨立国见众人同意，点了点头，说道，“我让市场调研部的人调研一下市场，然后整理一份投资名单出来。”

苏越想了想，说道：“成立一个‘新能源’的投资小组吧！”

“分立130亿美元的资金，作为这个小组的专项投资资金，同样的……移动互联网和手机产业链相关投资，也可以这样设置。”

“好的！”杨立国继续点了点头。

在决定了投资方向之后，众人继续商议了关于集团的人才培养，以及持续的人才引进计划，方才散会。

会议结束之后……

苏越回到办公室，刚喝了一口茶，沈小雅和顾云汐便再度找上门了。

“怎么啦？”苏越看着联袂而来的俩人，问道。

顾云汐接过安可儿递上的茶杯，喝了一口，顿了顿，才说道：“董事长，今年的集团年终奖，怎么发？”

“不是早就在董事会上议定了吗？”苏越诧异道，“按照集团年度盈利的0.5进行发放，归属于集团股东的分红，也按照这个标准。”

顾云汐沉默片刻，说道：“股东分红方面，自然没有问题。”

“但集团员工年终奖方面，还有一些巨大的问题。”

“以前我们在集团董事会上讨论的，是发放的年终奖金总额不变，但归属于各业务部门的奖金总额，跟业务部门年度利润挂钩。”

“也即总的发放标准，按照集团年度盈利的0.5进行发放。”

“各业务部门，也按照业务部门所贡献的年度盈利0.5进行标准发放。”

“但这样一来，各业务部门之间，员工的奖金绝对差就很大了，按照这样的标准发下去，许多人心里恐怕会很不平衡。”

沈小雅站在顾云汐身侧，此时也说道：“按照原本的标准，集团基金业务部，恐怕会一骑绝尘，每个人拿到的奖金都会超过百万级别，而其它部门，显然不可能有这么多，特别是行政、法务、网络技术等各种后勤部门，以及今年刚刚成立的投资咨询业务部。”

“你们的想法呢？”苏越问道。

顾云汐顿了顿，回答道：“我和小雅的意见，还是按照每个员工的工资基数比例进行发放，其中全年业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等，给予特别的津贴发放，这样避免在奖金数额上的绝对差距，也能体现出层次感，充分的激励员工。”

“当然，总的年终奖金发放额度，还是保持年度利润的0.5个百分点不变。”

按照‘添越资本’集团年度净利润1700多亿美元来计算，就算是0.5个百分点，那也是8.5亿美元，近60亿华币。

以‘添越资本’集团当前的正式员工数量。

分到每个人手里的年终奖金，那也是很大一笔钱了。

“可以！”苏越微微颔首，“只要保持年度利润的0.5个百分点不变，不超出集团董事会决议下的预算，都没问题。”

“能通过年终奖金发放，调动起员工们更高的积极性，以及工作热情，自然最好！”

听见苏越这话，顾云汐点了点头，回道：“既然如此，那我和小雅商量一下，就这样决定了，以工资基数为标准发放，全集团，基础的年终奖基数都一样，然后其它的基数加成，再以年终各业务部、各团队、各员工的绩效考核为标准。”

“这样，谁都没话说，也能兼顾到集团的所有人、所有部门。”

“哦，对了……”

顾云汐顿了顿，继续道：“还有年会的布置，我和行政总监连总商量了一下