第二百六十五章：人才储备 (1/2)

中午了。

该说的，都已经说了一遍。

陈远留下王师傅和赵鹏宇，其他人先行离开。

“王师傅下个月起，您的薪水变更为48万元。”陈远道。

“这么高”王师傅。

一下涨了28万元。

“这个工资只到年底，和老赵的一样。年底看成绩，有成绩，咱们续签一个三年合同。如果没成绩，工资再商议。”陈远道。

“好。”

“冬季葡萄，无论如何都要拼一把的。冬葡萄的价格贵，特别是年前上市的葡萄”陈远道。

“亩产一万斤，有可能。但也有风险我就担心果树的承载能力。”王师傅说：“亩产万斤的果园，管理上的压力，很大。”

“反正，第四档次的葡萄，尽量多做果。”

“好”只是不是聊专业相关的话题，王师傅的话，一如既往的少。

陈远看向赵鹏宇，正要开口，赵鹏宇道：“我会配合好王师傅工作，打好这场硬战。”

“呃好。还有啊，王师傅你这边需要多少工人，自己招聘，或者从安成平他们那里抽调人手过来。”

“如果可以，我希望自己招聘。我想组建一个人才团队，能给我50万预算么每月50万。算上我的工资，每月55万一年700万左右的预算。要为之后的中央盆地和山坡葡萄园做准备。当然，前期不需要那么多的预算。”王师傅道。他有自己的想法，但不知道该怎么和陈远说

陈远揉了揉眉心，这个预算，太高了。

陈远知道王师傅的意思，他要的是人力资源的预算。

陈远考虑了有三秒钟：“一切看年底的成绩说话。现在，只能给你20万预算，每月。”20万每月，先建立一个大概的人力资源框架。

宝石农场，真正懂得葡萄的人，不多。

“谢谢陈总30万可以么”

“年底看成绩啊。要是产出一堆卖出去的劣质葡萄，别说预算了，宝石农场能不能经营下去，都成问题。”陈远很是忧虑：“为什么要这么多预算”

“我准备从热带植物研究院挖几个研究员过来。再挖一些技术人员过来”

研究员和教授是差不多的。只不过教授一般在高校，而研究员在研究所，两者平级

这

行吧

陈远答应了下来。

他们又聊了一会儿，王师傅请了两天假，吃过午饭，就开车离开了农场，第三天的早上才回来。带回来10个人他们履历都准备好了。

3博士，2硕士，5本科。

杜学明，36岁，研究生，b类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长

刘恒，41岁，研究生，c类高层次人才。生态农业研究室科研人员，主要从事生态农业模式构建与效应评价。担任过项目组长

李月，41岁，研究生，c类高层次人才。植物病害农业害虫研究室科研人员，主要从事热带作物病虫害成灾机制与绿色防控。担任过项目组长

他们之前所在的单位，都是亭洲热带植物研究所。

陈远吞了一口口水，丢给王师傅一个暧昧的小眼神，厉害了。b类高层次人才

什么是b类高层次人才，就要先说说什么是a类高层次人才。

a类：国际顶尖人才。

b类：国家级领军人才。

c类，比较多省市级领军人才。其中一个条件，享受国务院特殊津贴专家

但很明显，刘恒和李月，肯定不是享受国务院特殊津贴专家。但能归属到c类人才，也很了不起的。

周鹏，33岁，研究生。之前在儋州某国有农场担任技术员

王丽丽，25岁，研究生。中国农业大学毕业

王丽丽

陈远看了看她，又看看老王

“他是我爸。”王丽丽不好意思的道。

“我让丽丽过来工作、学习。工资不用太高，8千，和普通工人一个档次就行了。至于以后，做出成绩了，您再看着”

陈远摆了摆手：“这倒不用。该多少薪水，就多少薪水。”

剩下的5个人都是本科生，年纪在2835岁。其中三个人是王师傅带过的徒弟，另外两人是葡萄园农场的专职技术员。

看了这些人的档案。

陈远拿出一早准备好的合同，临时合同，到年底的

杜学明，月薪3万元。

刘恒、李月，月薪25万元。这是两口子

周鹏和王丽丽，23万元、2万元。

其余人，月薪1万元。

众人看过没什么问题后，在合同上签了字。

只签到年底，这是陈远的意思。杜学名和刘恒两口子也只想签到年底

因为老王和他们吹嘘这里有世界顶级的葡萄品种，让他们参与进来。老王是软磨硬泡了他们十几个小时，这三人才答应过来。

请这10个人，一个月要花销将近20万元。陈远也不知道值不值但觉得，应该是值的。人才储备嘛

和他们相处看看。

今年的冬季葡萄，陈远努力做一季高产。

陈远的计划，只要做成功了，能有一亿的利润。

手上有钱了之后，就不用拼命的想尽办法赚钱，将宝石农场建设好然后，成立一个专门的实验室研究灵气水果。灵气水果，用灵液培育的水果

青木灵液，一种树液。这种树液非常特殊比如，可以强身健体。可以治疗好老年痴呆

而用青木神树的树液，培育出来的果树，是否也具备某些功效。这些功效并不明显，可时间长了