第569章 管理岗位 (2/2)

但林液晶疯狂发展的同时，也积累下了巨额债务。融资就是企业进一步发展的前提条件了。

林液晶需要一个正式的掌门人。

第二个就是光电设备总经理。

这个职位始终是一种空悬的状态。刘民学曾经兼任过这个职位一段时间，但只是挂名，光电设备始终是被成永兴直管的状态。

成永兴很快就要离开冰城，这个职位就有了实际的意义。

第三个就是全彩的滨城基地总经理。

由于通讯条件限制，异地管理始终是个困难的事情。冰城附近扩散出去的产线，还可以被冰城辐射管理得到，只需要设置车间分厂一级的管理体系。但是滨城就不可以了。

由于两座城市之间的直线距离，超过15个小时，导致这个分基地需要一套相对独立的管理架构。

滨城基地，算是全彩的一个全新尝试，它不仅仅是转移产能和人力这么简单。它会成为全彩的一个独立子公司，有独自发展的权利。

如果滨城基地可以成功，将来继续向南方扩展也就有了范本。

这些要人的信息，同时向市府和工大发了过去。