第101章玩的融洽 (2/2)

姜冰也听得很认真，她虽然是企业高管，但当局者迷，她自认为很合理的制度，但没想到会令手底下的员工如此反感。

“我进公司的时候，听到的是公司早就打算要冲击到行业领头位置，但如果仅仅是把表面包装好了，而内部人员不行，那就公司就永远达不到那个位置！”龙啸说得有条有理，并不是胡言乱语。

段伏波看着他，问道：“那你认为，该如何改变这个局面？”

“大家其实也就是对等级制度有意见，他们既然想升成特卫，那为何不给一个机会？我相信力盛不差钱，特卫名额的限制如果放开一点，那么对学员的积极性和团结性，将会提高很多！”龙啸说道。

“哎嘿，龙老弟说得对！特卫里那些个杂……学员，也有差的，甚至还不如我们普通保镖呢，他们占着茅坑不拉屎，倒不如把名额让出来给本事高的人坐！”周庞激动说道。

这也确实说到了力盛的等级制度缺陷。

因为特卫名额每年只有几个，然后部门领导卡着，说得现实点，就是学员如果没有好处送上去，那别说参加特卫选拔了，就是报名的资格都不没有！这就又导致了人员品质的问题，使得力盛的特卫个个耀武扬威，但实力却并非匹配他所处的位置。

周庞就吃过其中的亏，他因为家境不好，没好处送给安保部的人，所以他在力盛待了两年，却一直没机会参加特卫选拔！但这并不是代表他没实力！段伏波身为基地总教官，又身兼特卫部经理，每天事务繁忙，所以管不来那么多，一般发下去的特卫名额，都是给安保部的管理层提供合适的学员参加特卫选拔，所以他对其中的猫腻并不知晓。

如果不是这一次特卫部学员和安保部学员打架，他甚至都不认为安保部的普通保镖能跟特卫比。