第五十五章 北伐之反包围 (1/2)

一九二六年七月四日，当民但括林野部四个野战师外加五个常规旅十几万人马已经挺进陕西到了刘镇华的背后，待完成最后的准备工作后即可发动攻击。要不说这货现在越来越坏，你丫的早早地出兵了，等到了人家背后了你才发个出兵宣言，丫的流氓也没见过这么玩的。以如此的精锐之兵、如此强大的装备打一群乌合之众其结果可想而知，浩仁对此一点也不担心。

这一阵子浩仁正忙着搞城市规划、城市建设。前期不断地引进人的才中就有城市规划、建设方面的人才。这项工作主要是他们大动脉浩仁按照后世的记忆略微指点，在地图上一划拉再经专家们的调整，前期的勘探、规划就节省了大量的时间和工作量。浩仁还出资分别与尚庆军、熊方宇以及老丈人贾友德等人分别合资成立了城市建设发展公司，每个合资公司浩仁占百分之五十左右不等，也不参与管理由着他们折腾。

为了防止房地产市场过分投机出现后世那样的弊端，政府一开始就制定了相关法规、法律。比如，每一个公司建设一定的房屋就必须为政府以成本价建造百分之十的房屋，当然这部分是免税的。政府储存这部分房屋，一部分以极低的价格租赁给低阶层需要房屋居住的人群，保证人人有房住。一部分储备，一旦房价波动过大，政府就将低价抛售抑制房屋的价格过高。另一方面政府保证有足够的贮备土地，根据市场变化对外投放土地。如此双管齐下确保房屋市场稳定。浩仁不怕相关人员与商人勾结，政府筹建初期浩仁就考虑到这一点。就像后世有些官员喜欢常说的那些话，办法总比问题多，是的，问题是办法必须要有用，官员必须有作为。法律法规再多不执行但摆设一切都白搭。

其实很简单，浩仁设计的薪金制仿制了后世建国初期采用的等级制。产业工人采用一种等级制，政府官员采用另一种等级制，军人采用自己的军衔制。各种等级制也有变化但幅度不是很大，比如相对危险的行业其等级标准就采用高级别的。工作不同、环境不同、效益不同当然不能整齐划一。区别在于薪金只是报酬的一方面，为防止*、不作为、怠工等，浩仁设计了一套名为《职员贡献奖励离职基金》。根据各自职位不同、贡献不同、作业环境不同等等很多条件设计了多类奖励基金比例。比例从一到十不等，一个人的薪金为基数乘上相应的比例就是每个人离职时得到的数额。越是贡献大的、越是职位高的、越是关键岗位其比例越高。比如一位高官，在职二十年，奖励基金比例为五倍，他在离职时就会得到一大笔财富。这不是一般的富有，挣的钱尽管花，财富自有政府给你攒着，养老的钱比现在还多。只要认真工作一切都不必担心，他不会轻易地为了一点利益去甘冒这么大的风险。有人会说给的利益大于其收益不就照样*？问题是：其一，你的价值是不是值那个价，商人会不会给你。其二，数额达到一定数额还要冒杀头的风险。反贪部门不是摆设，有漏网的他们也一样受罚。政府有一条法规很操蛋，如果贪污犯是被其他部门或他人揪出来的，反贪部门的年度考核分数就会降低。当然，其他不部门都有类似规定。可见，浩仁对政府建设下了一番功夫，思路还是很有前瞻性的。

这货可不管市场经济还是计划经济，只要是有用的就是好经济。他尤其对经济秩序特别重视，这是下了一番功夫。当年发几万亿的时候，这个家伙发了一通牢骚，被同事们一顿白眼狂批，你丫的就比专家还有本事，怎么就不去当经济学家呢？这货当时觉着很冤，米国的经济体量决定了此次危机非同小可，一时半会不会结束。那不是当年东南亚危机，也不是南美金融危机，靠基本建设，靠大投入拉动内需挺过去。那个时候是对的，毕竟是局部的，短暂的。邯郸学步也得分对象，分时机。不负责任地把眼前的问题临时化解，以后出现问题不该我的事是极不负责任的。危机来了先看他的规模，大危机就得着眼长远。别把自己当救世主，妄想拯救全世界。危机既然躲不过咱也别硬抗，练练内功，理顺秩序，培实根基，一旦机会来了一飞冲天。

重庆证券交易所挂牌了，浩仁今天参加了开幕式，这个家伙借此机会一下子把自己名下的民用方面的公司拿出五家上市。这个证交所的一些规则很多都是浩仁出的，发行是存量，你的公司有一千万的股份最少要百分之三十拿出来交易，手里最多有百分之七十股份。当然你也可以多拿出来些，每个人的想法不同，这只是划了一个线而已。发行时间五天到十天不等，每天拿出一定比例卖出，大家竞价高者得之。时间到了没发完则宣告发行失败，你得回购发出去的股份并付给利息。而且对于违规违法的处罚也很有力度，而且还是先假设上市公司有罪，一旦被怀疑你就得先证明你是有何证据证明你是无罪的。所以发行也是有风险的，价格一般定为十倍市盈率下限。还规定公司必须保有不低于百分之十的优先股，这一部分不流通，但是公司破产则优先补偿。浩仁的公司都留有百分之二十的优先股，发行了百分之三十股份。发行完毕价格几乎达到五十倍市盈率，光自家公司的高管就买疯了。为什么呢？公司都是高盈利地企业，别人不知道这些高管能不知道？食品厂、服装厂等都是供给军队的。以前，这