第269章 （269）苏家有女初长成 (1/2)
学校的工作，苏欣一般会在学校完成。
村副主任的工作，她也会先将次日要完成的任务前一晚做好计划，第二天工作起来，效率大大提高。
就是新工厂刚起步，太耗费她的时间。
因为刚起步，新人试工期，都是她一人在带。
试工期主要是让他们适应工厂的节奏，不至于刚开始上工，就无法适应一头雾水。
等老员工调过来，她就会轻松不少。
新工厂开业，日后旧工厂生意上的事就不用回家再完成，直接在新工厂，将两边的生意，一并完成即可。
这样一来，九点半下班回家，每天也能保证八个小时的睡眠时间！
要是能装上电话，就更加完美，也就省去隔三差五去镇上打电话的时间。
她只需周末去一趟市区视察就好，工作压力大大减轻。
只可惜要想装上电话，还得等镇上通讯工程完善，还有村子里的电路修好，才能接通电话线。
好在路已修好，工程师往来方便不少，装电话也是迟早的事。
三天后，四月初。
在苏欣万分期待下，一辆小卡车终于将她的老员工送了过来。
苏欣望着身穿舒心厂服的18人，异常亲切。
她满是喜悦将一帮人领进工厂，一行人也是被小老板热情的模样惊呆，现在的老板都是这般平易近人吗？
18人包括10名乡亲在内，都没有来过新工厂。
此时见到比旧工厂面积大五倍都不止的新工厂，纷纷瞠目结舌，光是一个车间就能跟旧工厂整个面积相比。
每个车间，机器整齐排列。
缝纫机、纺织针织机、制作卫生棉的机器、几台几台就在跟前，甚至连仓库也囤放了不少胚布。
这都是钱啊！
只不过一切都还是崭新，甚至还未开机。
他们将要将那一匹匹布匹化腐朽为神奇，变成一件件漂亮的衣服。
苏欣事先跟18人开了一个小会，告诉在场的人员，他们将是新工厂的管理人员，负责带领新工人，工资和底薪都要比普通人员高上一些。
18人很是兴奋，能够当上管理人员意味着责任和身份，但同时工资也会水涨船高。
18人安定之后，第二天新工厂正式开业。
苏欣早已不是当初的懵懂少女，第二次办厂已有了不少经验。
按照需求，将工人分配在三个车间。
每个车间五个小组，加上仓库、后勤、质检还有助理、安保等，安排下来，一百人刚好合适。
三个月前，苏欣特地让阿龙和阿凤各自带一名乡亲，作为她新工厂的助理。
两名新助理跟苏欣也算相识，毕竟同一个村子，尽管不是很熟，但抬头不见低头见，也算知根知底的人。
两人正好也是一男一女，小学毕业。
尽管学历不高，但因为不是什么技术含量的活，更多的需要随机应变、细心负责，不会的可以学。
两人连续三个月跟在阿龙和阿凤身边，也知道助理该完成什么任务。
苏欣吩咐下去，两人也能完成。
虽然没有阿龙阿凤做的利落周到，但也算不错，大大减轻她的工作压力。
新工厂刚开业，苏欣特地腾出时间，教他们如何使用纺织机针织机，设定程序，如何维护和保养机器。
夏家送来的机器，比旧机器先进，因为几番调式重新配置，效果和效率都大大提高。
苏欣特地让每个组挑出一人，专门负责机器，类似技工人员。
虽然水电站没建好，好在发电机也能够勉强先支撑一段时间，就是有点耗油。
总之一切刚起步，生产计划一切放缓放慢，尽量不出差错。
旧工厂的人被调走，也意味着人手不足。
市区招工的事，苏欣已交给阿龙、阿凤还有玉琴嫂子他们。
周末苏欣特地去了一趟市区，因为已建厂已有两三年，管理模式愈渐成熟。
大家都很有经验，只要样板做好，基本就能按计划完工。
她只需要操心设计和质量、市场销售部门的工作，再则就是合作商、特殊客户高定等事宜。
基础工作，基本几大主管就能解决。
苏欣干脆贴出通告，安排裁缝、实习设计师、绣娘、技工等进修事宜。
一个工厂总不能光吃老本，时代在变，需要与时俱进。
工人除了经验之外，也需要学习更多的新东西。
当然为了避免自己辛辛苦苦培养出来的人，忽然跳槽亦或是离职，进修深造都是需要申请，再则就是签订新合约。
周末回来，日子一如既往。
白天在学校和村委会工作，六点之后就待在新工厂，将两个工厂的事宜一并处理、画设计稿，晚上再回家。
每日保证八个小时的充分睡眠，保证第二天拥有良好的工作状态。
然而，她这边忙得热火朝天，学校那边竟然出事了。
四月中旬，苏欣坐在学校办公室。
她敲着桌子皱起眉头：“你们把各班缺席的人数，都统计上来，我一个个去找。”
不一会儿，大家已将名单交给她。
苏欣一扫跟前五名老师，瞧不着任何异样，只得拿着名单往外走。
按照珊珊的说法，学校高年级有不少学生竟然想要退学！
有十几名同学，甚至好几天已经没来学校，刚开始老师们以为学生生病了，但后来孩子们索性就不来了。
珊珊和莫北曾去看过学生，可劝也劝不了。
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