三七三、对陈作业的戒勉谈话 (1/2)

话说上回陈作业在主持支行行务会后，把夏天和许爱群两人留下，陈作业踌躇满志地说了一句话：“……明天董事长约我谈话，回来以后大家要大干的了！”

因为接着而来的一个星期，被提前解聘的经警集中闹事，这申董事长躲在家里不出来，这次谈话也就改期了。

申一枫用钱摆平了解聘经警的问题，并没有忘记找陈作业谈话这件事。这不，今天下午就叫秘书把陈作业约到行里，要跟他谈了。

下午两点，充满期待的陈作业怀着一颗忐忑不安的心，就像怀里藏着一只小兔子似的，来到了申一枫董事长办公室的里间，陈作业点头哈腰问过安后，申一枫低声说了一声：“坐。”陈作业便像小媳妇似的坐下，谈话便开始了。

只听申一枫小声说：“在湖贝支行，你与王显耀搭班子四年，应该比较熟悉情况的了。你看，要搞好湖贝支行，要从哪些方面入手？”

陈作业一听申董事长的开场白，没有什么汤汤水水，直奔主题，很是激动。他马上打开笔记本，聚精会神地侃侃而谈。

他谈到抓旧贷款的处理，也就是“两清”工作，将会有比上一年实绩的更大突破；谈到存款，牵着关系大户这个牛鼻子，不怕它不增长，少说也有20的长幅；谈到用人，那更是小菜一碟，这几年王显耀还得征求他的看法，因为他的优势是从金融服务社时期就在那里当副老总，到现在已经是第六个年头了……。

陈作业这话盒子一打开，说着说着，已经近乎吹牛了。

申一枫倒也沉得住气，任由陈作业胡吹，就只听，从他脸上看也判断不出他内心的喜怒哀乐。而陈作业呢，好不容易有一次与董事长的近距离接触，生怕自己讲着讲着断档了，影响自己在董事长心目中的形象，进而影响到自己职务的提升。因此，他拼命地多讲。

在这样的氛围下，过了四十分钟，陈作业好不容易把自己主政的理念汇报完。

申一枫好象如梦初醒，问道：“你讲完了？”

陈作业说：“是，请董事长指示。”

申一枫说：“听得出来，你对湖贝支行的情况是了解的。去年，我派了高丽平到你们行里去任职，原来的考虑是想逐步把你或王显耀换出来的。你在那里呆了将近六年，王显耀呆了四年，工作确实辛苦，逐步逐步轮换一下，换换口味，调整调整心情，于公于私都有好处。”

陈作业点头说：“是！董事长考虑得很周到。”

申一枫又说：“但是，高丽平到了湖贝后，对支行的工作根本找不到北。除了能看到营业部几本帐以外，什么东西都不知道，还是你和王显耀懂啊！这样的话，我只好把她调到别的行去当行长，你们留下来继续干。没有想到，问题还是出来了，王显耀终于累倒了。据说得了个怪病，成了歪嘴和尚了？”

陈作业解释说：“住进神经外科后，嘴上的毛病好多了。”

申一枫装着很关心湖贝支行的情况，有点自言自语地说：“假如王显耀回不去，你们行怎么办？事情会不会像你刚才讲的那样乐观呢？”

他说到这里，看了陈作业一眼，才继续说道：“我看未必。我对湖贝支行的看法是：成绩不大年年有，问题不小月月在。有些问题累积了几年不解决，到现在还真的不行了。所以，今天找你来，就是准备解决湖贝支行问题的戒勉谈话。”

陈作业听他这样一说，心里顿时凉了半截，想道：“原来，这次谈话根本不是自己主持工作前，领导对我面授机宜，已经变了调子了。算我当初自作多情，以为要升官了。”

这时，申一枫打开笔记本，看了一下后，缓慢说道：“从领导班子方面来说，你们行现在是因循守旧，缺乏创业的朝气和冲劲，也就是满足于‘成绩不大年年有’的小打小闹的状况。依我看，现在很需要来一个敢于打破常规、勇于开拓的行长到湖贝支行去搅浑一潭死水，来个不破不立，破了再立，以此打开工作新局面。”

陈作业在心里盘算着：“原来他是要派人到湖贝支行当行长了。怎么事前一点风声都没有听到？”

只听申一枫继续说道：“你们班子的另一个问题，我听总行业务部门的分析和你们行里的反映，两个行长，存款总量占了全行70，乍一听，好家伙，你俩真有能耐，没有一个支行的行长能做到这一点。但是，稍做深入一点的分析，问题便出来了，别人会问：为什么全行其他人就弄不到存款进来呢？你们行长的存款靠什么进来的呢？答案是：支行绝大部分资源，包括人力、网点、费用都用在了这个关系大户身上，而好处呢，也就是存款奖励这块，则是理所当然地给了你们两个行长。”

陈作业解释说：“不仅仅是行长有，还有从这个关系户调进来的三个员工，也是得这个存款奖励的。”

申一枫抓住陈作业的话尾，说：“对，你们行长发动存款，还可以调动存款方的亲属进来，也在贷款给这些关系户。那么，其他人发动存款，有这个特权没有？说到底，这方面就是班子不当得利的问题。我刚来市民银行的时候，在大水坑财政招待所开了一个经营工作会议，就提出：班子若是把好处都占去了，那么其他员工为什么要给你拼命？所以，湖贝支行其他员工工作没有积极性，根子在行长身上。”

一直忐忑不安听着申一枫讲话的陈作业完全没有料