第346章新总部 (2/3)

这次股权激励的对象，就是以公司高级管理人员、业务骨干、核心技术人员，再加上公司的老人，为激励目标。

以员工持股平台，作为股权激励的主体方。

具体的行权价格、行权时间、员工获授条件和行权条件、激励管理机制、调整机制等，都有专业人员做好了规划。

不过，具体的激励目标和数量，仍由林睿决定，这种事，其他人也难插上手。

对于这次股权激励，林睿定下了四条原则：“资历、能力、职位和贡献。”

每个人授予股权的多少，要参考这四条原则进行。

“资历”不用说，大家都明白，代表着一个人加入公司的时间长短，是刚刚加入，还是创业元老。

根据加入公司时间的长短，发放的股权也不一样，毕竟不能亏待跟随公司成长的老人。

“能力”更直白，就是看你个人的能力，能力越强，自然越得到重视，授予更多的期权。

“职位”更一目了然，就看你在公司的职位高低，根据职位高低，决定授予的期权多少。

“贡献”更简单，就看你对公司做出的贡献，贡献越大，授予的期权越多。

林睿经过这么多天的思索，又多方面进行了沟通，对公司每位高管该授予多少期权，也有了一个大概的标准。

这次股权激励，分为五档，第一档有两人，李亚勤和赵言。

李亚勤不用说，世界公认的it大牛，多少科技公司垂涎不已的存在。

目前作为未央科技的联席总裁，除林睿之外公司的第一人，不但是未央研究院院长，还在主持操作系统的研发。

上面那四条原则，除了资历外，职位、能力和贡献完美达标。

无论出于何种考虑，李亚勤都是股权激励的第一档。

接下来是赵言，看起来赵言在金融界的地位，和李亚勤在科技界的地位没得比，但赵言对未央科技做出的贡献，绝不比李亚勤小。

作为公司的首席财务官，也是公司的第一位副总裁，赵言自从11年一月份入职以来，为公司立下了汗马功劳。

不说把公司的财务打理得井井有条，未央科技的各种贷款和授信都是他去和银行谈来的。

这是未央科技发展这么迅速的保障。

再说他执掌的未央科技投资基金，这一两年来，为公司投了多少好项目，投了多少独角兽。

未央科技投资基金，凭借着公司本身的资源，现在已经完全力压国内的各大风投，成了国内互联网领域最大的资金来源地。

目前国内各种有潜力的科技类公司，很少有逃过未央科技投资基金的毒手的，或多或少都有股份。

未央科技现在这么多高管中，赵言的贡献可谓最大，再加上本身能力也很牛，资历也不错。

名列这次股权激励第一档，并不意外。

员工持股平台总共持有未央科技一亿股的股份，价值九十八亿美元。

把整个持股平台作为一个整体，林睿决定授予两人，每人员工持股平台2.2的期权，按股票计，每人220万股未央科技的股票。

换算成未央科技的股份，每人持股0.22。

按估值来算，每张股票价值98美元。220万股未央科技的股票，价值高达2.156亿美元。

让这两人身价直接超过2亿美元，晋升亿万富翁。

不过，这220万股未央科技股票，行权时间长达7年，两人在未央科技待满7年，这些股票才能完全属于他们。

第一年可以行权20，相当于44万股股票，第2年到第6年，5年时间，每年可以行权14，30万出头的股票。

第7年，可以行权剩下的10万股股票。

每年内可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。

接下来公司其他高管，也按照这个标准执行。

尽管如此，需要7年时间，才能对这些股票完成行权。但2亿美元的财富，仍是十分震撼人心。

就像李亚勤，尽管做到了微软全球资深副总裁的位置，在微软每年能拿到的收入，也只有千万美元左右。

这一次股权激励，相当于他在微软工作20年的收入，绝对不是一笔小数目。

况且，随着未央科技规模越来越大，估值水涨船高，这些股票未来的价值，就不止2亿美元了，变成5、6亿，甚至7、8亿美元，也不是不可能。

对于赵言来说，更是如此。

以前他虽然收入不错，社会地位也不错，但只算是高收入的中产阶层。

这次行权之后，身价翻了几十倍，暴增至2亿美元，直接跨越中产，晋升富豪阶级。

当林睿把这次行权的标准，对两人稍稍透露，不但李亚勤惊喜不已，赵言更是少有的昂奋起来。

回想起加入未央科技以来的种种，他对当初自己的选择庆幸不已，这条路选对了。不但一手做出了这么大的事业，更是搭上未央科技的顺风车，完成了阶层跃迁。

从中产变成富豪，彻底实现了财富自由。

这次股权激励的第二档，总共有五个人，谭远明、韩云松、商岩松、徐哲、还有sapp负责人简．库姆。

相比于后来加入公司的这些副总裁和高管，谭远明和韩云松的能力，确实逊色一些。

但两人作为跟随林睿起家的老人，公司绝对的元老，未央科技能发展到这种地步，两人功不可没。

特别是