第168章 中年男人不容易 (2/2)

不赚钱的情况下，用户数量越多，流量越大，亏的也就越多。

虽然徐杨一直强调邮箱就不是拿来赚钱的，可邮箱组的小组长还是挺觉得不好意思，在公司里存在感非常低，有事儿没事儿都不怎么开腔，搞的跟没这么个人这么个部门一样。

要不是徐杨时不时的要到这里来巡视一番，可能真会被同事们忘记。

但徐杨却很满意。

用户数量在稳步增长，用户体验也相当出色，另外还无师自通的开发出了vip邮箱和企业用邮箱，虽说还没有推广，但迟早是可以推广出去的，虽然最终收益也抵不上总支出，但总比什么都没有要好的多。

尤其是用书体验这块，简直无可挑剔。

完美的复制了徐杨想象中的那种感觉，比十五年后的某易邮箱还要出色一点，更结合了企鹅邮箱的特点，非常好用。

巡视一圈后，徐杨满意的问：“听说，你们最近在搞独立的邮箱软件？”

“对，徐总，我们觉得邮箱在未来，会是一个非常重要的渠道，最好单独开发一个独立的软件，以提升私密程度和重要程度，另外还打算开发二层加密空间，以便用户存储一些不愿意让人发现的内容，”小组长有点受宠若惊，说话都结巴了。

徐杨笑着拍了拍对方的肩膀：“好想法，跟我想的一模一样，大胆做，支持你，钱、人、技术要什么给什么，但还是那句话，守住底线，邮箱就是邮箱，千万不要在里面添一些乱七八糟的功能，更不要以营利为目的，可以卖点会员和企业赚点生活费，但初衷绝对不能变。”

“是，徐总。”

“另外，从今天起，邮箱小组也升级成电子邮件部，你就是第一任部门经理，基础待遇和其他部门同级。”

“谢谢徐总。”

“不客气，好好干，看好你啊老王。”

确实是老王了。

已经快四十出头。

这在羚羊科技，是绝对的老一辈。

尤其是在徐杨这个年轻到不像话的老板前面，老王这个上面驮着老人孩子和家庭的中年男人，真的太老太老了。

估计，这也是老王一直没什么存在感的原因之一，跟小年轻们玩不到一块。

可能还有些许自卑？

毕竟在互联网企业里，年龄真不是个好东西。

虽然现在还没有35岁就退休的说法，但作为国内第一批程序员，老王确实已经有力不从心感了，生怕哪一天就被辞退。

没想到不但没被辞退，还升职了。

这一升职为部门经理，待遇可就完全不一样了。

哪怕退休，退休金也会涨不少呢。

所以，老王激动到差点掉眼泪。

而电子邮件部的其他员工也是眉开眼笑喜出望外，被这个突如其来的惊喜给喜到了。

谁能想到在看起来最没前途的邮箱小组里干活儿，也有晋升的一天？

从小组晋升为部门，哪怕是在里面跑腿的后勤小妹儿，工资也能涨一涨的。

徐杨当然不是随便给这些人升值。

而是有计划的。

尤其是这老王，在公司里也是出了名的低调和老实。

本身是国内第一代程序员出身，技术水平跟王剑等年轻人没得比，但胜在经验丰富，而且很细心，很踏实，做事儿是那种一丝不苟的人，做出来的内容，几乎很少能找到bug，当初王剑还打算把老王挖到犀牛网络来着。

是徐杨把老王留下来的。

原因很简单，做邮箱，就需要这种低调踏实本分还懂技术的人。

邮箱嘛，跟游戏不一样，稳定性才是第一位的。

而且也就只有老王这种上了年纪的中年人才愿意守着没什么“前途”的邮箱，年轻人都希望赚大钱搞大事业。

而中年人上有老下有小还要照顾老婆和家庭，有社交和工作，几乎所有事情都压在一个人身上。

这样的人，是最稳的。

也是愿意付出最多的，只要别开除他们。