第80节 (2/2)

乏必要有力的监管，就会滋生各种问题，比如滥用职权、以权谋私、贪污受贿、损公肥私、仗势欺人等。水清则鱼不养，但要有一个合适的度，过度了就必将损害公司的形象和利益。根子都腐朽了，即使再大的树也必将坍塌。朱建军也意识到了这个问题，以成都事件为契机，在公司内部开展了轰轰烈烈的整顿工作，并将每年从各公司抽调人员和总公司人员一起对所有分公司和机构进行各项检查，不仅听取工作汇报，还从职工名单中随机抽取几名职工进行现场质询，用意自然就是监督当地管理层的汇报是否符合实际情况。最终根据各种情况重新整理和完善公司的各项管理制度。公司有朱建军管理着冷冰寒很放心，何况他也习惯当甩手掌柜了，就属于那种站着说话不腰疼的，提一些建议看法还行，还真让他去管理，保管不晓得会出多少纰漏和问题。只是提醒他注意，别把管理制度做好后锁抽屉里了，再好的制度也要严格的执行力才行。其实冷冰寒还想要给他说公司调整机构的事情。现在公司涉及的行业实在太多了，全都分散到各地的分公司或者办事处来管理，既不专业又容易造成管理交叉，资源浪费、相互推诿、横向流动不便的弊病。就好像正在向全国扩张的家家乐连锁超市，还有也准备要开遍全国，甚至往国外拓展的飞远国际大酒店一般。原有的管理模式适合当时的情况，现在就有些不合时宜了。按照冷冰寒的意思，在飞远香港总公司下设立亚洲区、欧洲区、美洲区、非洲区等总经理，管理区域内所辖的各国公司。同时将金国际融投资、国际大酒店、连锁超市等跨区域的单独成立公司，直属总部管理，与各区域各国飞远公司不重复交叉管理。这样既有利于各区域根据区域优势发展，如非洲可以大力发展矿业、石油等产业。同时也有利于连锁企业的专业化快速化发展和资源的快速流通共享。不过公司要作这种大调整牵涉面实在太多了，自己还只有一个概念，很多细节还没有想好，还是想等到朱建军完成日本的事情后再来研究这件事情，毕竟这是一件大事情，飞远大半的家当都投了进去，即使有冷冰寒的先知先觉，还是不敢有丝毫的大意。朱建军在日本的日子可谓是过的滋润无比。西昌钢铁厂的事情刚一了结就直飞日本了。在他来之前，就派出了一支十来人的专业团队来打前站，做好了各项准备工作。其实所有的工作都是这些人员按照冷冰寒事先规划好的路线尽管执行就是了，朱建军过来也不过盯着一下，碰到超出预计的事情临时拿主意罢了。但有他在那里看着，他自己心安，冷冰寒也放心。专业团队一来日本就按照朱建军的指示，大量购入日本的各种股票。其实按照他们的分析，日本的经济十分低迷而股市却一路攀升，存在极高的风险，应该回避才对，没有任何投资的意义。不过老板朱建军被称之为金手指，金融市场上所有投资从没出现过一次失误，而且时间把握得恰到好处，因此，他们对于朱建军有着一种盲目的崇拜，相信只要是他决定的投资就一定能赚钱！其中还有不少人才都是抱着向偶像学习的目的才进入飞远的。这次能够被挑选出来和老板一起来日本，可是羡慕死了其他人了。他们相信，老板的操作一定有不为他们理解的理由。几个月的时间里，所买的股票就在大家不可思议的眼光中飞速上涨了一倍多，让这些专业人士在实在抹不去股票上涨理由的同时，不得不更加钦佩老板的金手指。89年12月中上旬，朱建军终于赶到了日本，下了飞机后下达的第一个指令就是在12月31日前逐步清仓所有的股票。众人不敢怠慢，立即分批次卖出股票，终于最后十多亿的股票在12月31日下午全部出清。