第43章 秘书标准 (2/2)

吴艳梅明白了，点点头：“分成两支队伍也行，但人力成本会很高。”

江帆道：“高就高吧，尽管放开了招人，就当是储备人才了。”

吴艳梅道：“资金呢，公司的资金能跟上吗？”

江帆道：“资金不用担心，不会有问题，你尽管挖人就行了。还有，你发现没有，阿里企鹅那些头部公司都在用高薪挖人，是他们缺人才吗？”

吴艳梅道：“这个怎么说，互联网企业的发展全靠人才驱动，阿里、企鹅这些头部企业肯定是不缺人才的，但如果要保持领先，不可能不储备人才，特别是一些尖端的人才，这些头部企业肯定要储备的，所以才会导致现在的互联网行业人力成本越来越高。”

江帆点头：“是这个道理，大公司在抢人，如果我们不拿出点诚意，想跟那些大公司抢人难度可不小，你考虑一下，不行我们就搞个百万年薪招聘会，也吸引一下眼球。”

吴艳梅笑着说：“我才五十万年薪，江总是不是太厚此薄彼了？”

江帆嗯了一声：“你出个规划，定几个小目标，只要实现阶段目标，就给你们涨薪水。”

吴艳梅立马将正题拉回，很有分寸：“我先出个方案，百万年薪不是小数，应该能吸引到那些求职者，不过这样一来薪资水平也要调整，不然会有问题。”

江帆当然明白，点点头：“那就调，回头你关注一下字接跳动，我听到个消息，字接跳动有一个跟我们同样的项目，看能不能接触一下，把整个团队挖过来，只要肯过来，价格随便开，还有头条的算法工程师也给我挖，能挖多少是多少。”

吴艳梅很奇怪：“江总似乎很看重字接跳动？”

废话。

怎么能不看中。

那可是几年后的又一个独角兽。

正在截人家的胡呢，怎么可能不重视。

虽然不知道字接跳动现在有没有开始筹备抖音项目，但还是要提前准备，打听一下做到知己知彼，才能保证有备无患，真要是立项开发了，那就不惜一切代价给挖过来。

就算不能釜底抽薪，也得想尽一切办法延缓原版抖音上线时间。

商场就是战场。

怎么可能心慈手软。

晚上。

江帆回到家时，发现裴诗诗姐妹有点不太对劲。

问了一下，却没问出啥来，着实有点纳闷。

不过今天换下的衣服已经洗了，到是比较满意。

九点还不算晚。

他让姐妹俩把电脑打开，亲自指挥着姐妹俩在同花顺的模拟交易里面不停下单撤单做无用功，直到姐妹俩能快速且准确无误的完成他的指令才作罢。

姐妹俩差点郁闷死，感觉有被冒犯到。

周四。

股市依旧半死不活，整体大跌。

江帆只赚到11的利润，账面资金达到3.38亿。

下午。

徐枫团队终于接受招安，成为了抖音科技的第三支开发团队。

三个团队都在要人，吴艳梅领导的hr团队是真的忙的飞起。

相比之下，财务和法务就闲的有点不知道干什么好。

陈云芳又给江老板招了个秘书人选，被再次否决后多少有点郁闷。

给江老板选的秘书，不优秀肯定是过不了关的，颜值学历能力样样都是上上之选，可还是过不了江老板那一关，陈云芳也搞不懂了，最后直接跑过来问江帆。

“岁数太大。”

江帆给出答安要。

陈云芳这才恍然了，同时有些哭笑不得。

岁数太大……

这是什么理由，二十七八岁也算岁数大的话，那些过了三十还不谈恋爱的女人是不是都该回炉再造了，可再想想老板的岁数，就实在无力吐槽了。

老板才二十五，嫌二十七八的女人岁数太大，好像也立得住脚。

“还有啊……”

江帆又提点了一下：“不要给我找那种性格太独立强势的。”

陈云芳答应着，心里就琢磨开了。

不要性格太独立和强势的，难道要给找个小鸟依人的？

男人啊……