第237章 敢做不敢当 (1/3)

一件事情，不同的人会有不同的感情。

具体到这件事，高管们的感想和老板肯定也是不同的。

高管们只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影响就行了。

而江帆则想的更远，不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应，更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向，并由此认真反思了抖音科技的各种制度。

很多时候，江帆对加班这个事也是无能为力的。

大环境就这样，他也只能随波逐流，不可能去改变大环境。

不过出了这个事情，他觉的是时候做出一点点改变了。

现在改变，总比以后被政策压着改变要好的多。

江帆否决了让办公室发通知的提议，回到办公室打开电脑，第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信，没让秘书代笔，全篇七八百字全是他自己敲的。

“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了，我的心情很沉重，我一直认为加班是行业现象，可现在却不得不考虑一个问题，互联网企业的员工能不能幸福的工作。”

“答案是肯定的，每个人都有追求幸福的权力，幸福的工作和幸福的生活应该是人们基本的物质和精神生活需求，即使现在实现不了这个目标，我们也应该往这个方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我们要搬开的第一座大山……”

“我希望从明年开始，抖音科技能真正的实行双休；我希望从明年开始，抖音科技的员工不要再通过加班来完成工作任务；我希望大家能跟我共同努力去实现幸福工作……”

江帆洋洋洒洒写了七百多字，让等在办公室的高管们帮他看了下，就发到了内部办公平台上，然后让高管们分头去撵人，除了值夜班的，其他人全部赶回去休息。

办公室也随即发了通知，五一三天假期不让加班，全部放假休息。

出了这种事情，劳动节还加班，会被人骂的。

该有的态度还是得有的。

江帆心里明白，这种事情捂是捂不住的。

捂的越狠，反狠的就会越狠。

与其去捂盖子，还不如有个正确的态度，更容易消解员工的怨愤。

而事实也如他所料。

离开公司回家的员工半路上看到老板的致全体员工信，虽然还有点兔死狐悲，但至少抵触情绪不是那么强烈了，江帆诚恳的态度及时消解了一次危机，没有让员工离心离德。

而事情的发展，也没出江帆预料。

次日一早，这事就被捅到了网上。

抖音科技的员工放假了，但管理层却集体加班。

中层以上全部到位。

不少人要么规划了五一小长假出游的行程，要么买了回家的火车票机票，昨天晚上接到通知后就全部退了，有怨念是必然的，特别是中层，但没人在意他们的感受。

先开大会。

江帆先讲政策：“往前看二十年，上面一直都在推动劳动保障的各种机制健全和法律法规的完善，一直在推动劳动者的权益得到保障，这是个大趋势。这两年各行各业的加班现象频繁成为社会焦点，而互联网企业则首当其冲，未来上面会不会再出台相关政策，遏止这种行业现象，进一步给互联网企业上紧发条，在我看来这几乎是肯定的，特别是大厂！”

“从这个角度来看，减少加班是非常有必要的，从现在开始减少加班，走在政策的前面总比被倒逼着改革要好，或许暂时付出的成本会高一点，但长远看代价则要小的多。”

然后讨论如何减少加班。

管理层你一言一句很快就梳理出脉络。

说来说去只有一条，那就是项目外包。

把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。

舍此之外，没有第二条办法能够减少加班。

大会开完，江帆和高管们接着开小会。

“项目外包能行得通不？”

江帆直接问薛涛和胡敏，项目外包不是简单的劳务外包，还涉及到技术层面，自然要问管技术的，尽管现在好多互联网公司都外包项目，但也要分情况。

“没问题！”

薛涛率先表态：“好多项目其实没有多少技术含量，只要把框架搭好了，后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做，当然成本有可能会高一点。”

胡敏也道：“除了核心框架，理论上其他的开发工作都可以外包。”

江帆问道：“将来技术上会不会被制肘卡脖子？”

“不会！”

薛涛说道：“技术层面架构、模型、框架这些东西才是核心，剩下的开发工作只是填充血肉，不存在技术壁垒，只要是个成熟的程序员就能做，不存在被制肘的问题。”

“那就外包吧！”

江帆一锤定音：“从现在开始调整，争取明年实现我吹下的牛皮！”

大伙露出笑容，只是多少有些无奈。

其实回头想想，大家可不一直都是在为了实现老板吹下的牛皮在努力奋斗？

大方向定下了，剩下的是细节。

讨论一阵，吴艳梅又说了一个数据。

“今年以来核心骨干人员离职率在不断升高，这个月创下了新高，截止昨天，共有二十八名核心技术人员离职，追踪去向，基本上都去了其他同行企业。”

江帆问道：“不是签了竞业禁止协议吗？”

吴艳梅道：“都是过了协议期才去的。”

江帆又问：“离