第265章 集团会议 (2/2)

不过这些股票都只有分红权而没有股权，在员工离职后，股票就会被公司收回。

公司越来越大了，只靠加薪和发奖金来激励员工就不够了，必须要让他们也享受到公司发展带来的红利，才能激发他们的工作动力。

员工持股，虚拟股票激励，就是李哲在看了一些管理学的书后，做出的决定。

他不想轻易给出股权，就只能给分红权了。

另外，李哲这个员工持股，并不只是管理层，就是底层员工，只要表现优秀，也有机会拿到少量股票，参与公司分红。

当然了，李哲也不可能一直百分百持股，随着公司规模越来越大，为了留住人才和和引入资金，股权分散是不可避免的。

在过一两年，等公司规模更大一些，他就会考虑，给予管理层少量期权。

期权不是股权，必须要等公司发展到一定规模，比如上市才会兑现。

要是在期权兑现之前，员工就辞职离开了公司，这期权就作废了。

至于股权，还是那句话不能轻易给。