第50章 公司创立中的风险 (2/3)

，也没有过硬的资质证书，碰壁也是预料之中的事情。荷花找到李默商量：“现在公司准备开工了，也需要人，就让她到预算工程部去锻炼学习吧，哪个部门不都需要一些候补队员吗？”李默道：“只要玉叶同意，来就来吧，和实习生是一样的待遇。”荷花道：“这个没有问题。”庞天骄来以后，没多久，预算工程部就对她有意见了，预算工程部的王经理是一位业界资深的老头，从事过一些大工程，有些资本，脾气很倔，也不擅长人事交往，做事一板一眼，不给人留情面，给李默说道：“这个孩子每天来了也不打扫卫生，也不烧水，出去做测量，也不拿工具，学习也不上心，对老师傅还指手画脚的，用书本上的一知半解挑毛病。都知道她是何总监的侄女，大家都不和她计较，可是这样下去，她也学不到啥东西。”李默道：“有时间了我提醒她一下。你们就多担待一些吧。”李默把庞天骄叫到办公室就道：“天骄，你到我们这里上班，只能给你提供一个学习的机会，等我们的工程结束了，你还要去别的地方找工作，我们毕竟不是建筑单位，可能也就只建这一个养老院，你要珍惜你的机会，一边要考你的证书，另外要和师傅们搞好关系，多学习，手脚勤快点，多学少说，他们都是有经验的师傅。”庞天骄噘嘴道：“又不是旧社会了，把学徒随便使唤，都要变成做后勤的了！”李默道：“没有办法，现在要向别人取经呢，等有一天你也成大拿了，就不用看别人的眼色了，都要有这个过程的，要不师傅们能给你吐真金吗？”庞天骄一脸不愉快的走了。

办公室建好了，大家有了更宽敞的办公地址，萧玉叶也开始正式坐班，萧玉叶任董事长，袁爱国任总经理，李默任后勤付总经理，通过招聘聘用了一位有养老院管理经验的运营付总经理魏国强，考虑到荷花对财务不专业，改任荷花为办公室主任，财务总监通过招聘录用了一位经验丰富并有注册会计证书的专业人士陆坤担任，各个部门也根据工作量扩招了一些工作人员，预算工程部经理坚持又招了两个基层工作人员，去现场就很少叫庞天骄了，几乎不给她任何工作。庞天骄每天就在办公室干坐着，自己也觉得很无聊。庞天骄就找荷花诉苦，荷花被调到办公室主任的职位后，天天就是公司后勤和应酬的一些采购的事情，很繁杂，虽然可以浑水摸鱼多报销一点福利，但是这点小钱荷花是看不上的，她想去做工程部采购，可是萧玉叶认为她不专业，没有同意，荷花觉得没有意思，又不想离开公司，就强力建议另外任命一位办公室副主任，来负责公司的各项后勤采购应酬事宜，玉叶知道荷花没有热情做这些琐事的工作，就同意了。荷花推选李默的司机张华，说他有眼色、年轻、机灵，许多公司的业务也比较熟悉了，玉叶就同意了。可是对庞天骄，荷花也没有办法安排，预算工程部的也不买荷花的账，也不给荷花面子，庞天骄慢慢成了荷花的一个心病。张华经常拿一些应酬用的餐费酒水礼品单子报销，陆坤就过来咨询李默，李默就去问荷花，荷花翻着眼睛不耐烦的道：“做生意，不是到处都要打点的嘛，小里小气的怎么办事，这点小钱我可看不上，至于张华，用人不疑，我还能一个单子一个单子的去查吗？”李默道：“这个数量可不少，都超出很大一块了，以后也不能抵扣所得税了。”荷花道：“玉叶开养老院又不是为了挣钱，她都没说话，你就别那么多事情了，多这些费用公司穷不了。”李默看荷花故意袒护属下，也就知道多说无意义了，就不在和她说了。可是长此以往，公司财务就很为难，公司实际损益和报税的损益就差别多了，别的股东就会有意见，影响公司的融资和发展。李默建议财务总监给玉叶反映这种情况，最后在财务总监的建议下，各个部门制定了财务预算，超过标准的要到玉叶哪里特批才能报销。荷花认为是李默告了状，回家也不爱搭理李默。龙龙看出了点端倪就悄悄对荷花道：“公司的事情回家就别想了，公私要分明，家人在一起的时候就别闹情绪了。”荷花看了龙龙一眼道：“这一点我倒是佩服李默，把你教的胳膊肘就往她那里拐，我就没这本事，玉叶可不听我的。亲的养的都没用，没一个为我着想的。”龙龙笑笑道：“你是太贪心了，老想从别人那里索取，求之不得而痛苦何必呢，你又不热衷办养老院，还要插手那里面的事情，何苦？”荷花道：“你是又没良心又缺心眼，我不管你的事情你也别管我的事情，我争取到的以后还是你的，别人的就不好说了，这一点都拎不清，就免开尊口！”龙龙吐着舌头，不说话了。

庞天骄对预算工程部的经理不满意，就常到荷花那里去诉苦，一开始荷花还听得头疼，后悔答应庞天骄留在这里。随着荷花自已在公司也拿不上实权怨气也越来越多，姑侄俩的共同语言也越来越多，随着工程施工的进展，预算工程部的作用越来越大，工程支出将是下一阶段公司的主要支出，庞天骄对荷花故意抹黑预算工程部经理道：“其实，我们经理不是表面上的刚直不阿，就这次承包建办公室的工程队，以前和经理是认识的，他的报价不是最低的，经理却说他的质量可靠。谁知道这里面的文章呢？”荷花道：“我们不够专业，为何不找我们自己的人来担任重要职务呢？就像袁爱