第二十三章 向现代化企业转型 (3/3)

通俗一点来说，那就是一个字——懒。

和苏绮研究了半天，最后决定在集团内部提拔一个人做副总裁，然后在外面招聘一个人做副总裁。

柳青还问苏绮，冯芷萱有没有那个能力做集团的副总裁，被苏绮给否决了：

“她办事能力还是有的，忠诚度也够，但是格局小了一些，没有开拓精神，连守成的能力都不那么具备，做到财务总监，已经是她的极限了，副总裁这个位置不适合她。”

“而且，财务总监这个岗位很重要，有她在这个位置上，我们才能放心把总裁的权力让一部分给外人。”

在11月初，在柳青的提议下，天元集团董事会通过了增加两个副总裁岗位的决议，同时将副总裁的年薪提升到了一千万。

增加两个副总裁岗位的理由是，现在天元集团发展得太快了，只是一个副总裁协助总裁处理事务，已经跟不上现在的发展状态。

为了更好的发展，得设立两个副总裁职务，增加核心层处理事务的效率。

天元集团的体量那么大，将副总裁年薪设置为一千万，这是一个很合理的价位。

与此同时，柳青这个总裁的年薪也顺便得到了提升，为一千五百万，这样就更好的维护了他这个总裁的体面。

柳青个人对这个倒是没什么感觉，他不缺那一点钱。