第1102章 创业元老朱武杰 (2/3)

马奎潜心制作《西游记3d》动画，打算在两年后一鸣惊人！

而他卸任后，取代他集团副总位置的人选，落到了魔芋工作室的邱总身上。

邱总在行政管理这方面也是一把好手，甚至还要强过马奎。

如果哪天老张说自己不干了，集团ceo的位置，邱总也将是有力竞争者，马奎反而没啥希望。

“那他的待遇怎么办？”

老张提出一个疑问。

马奎卸任集团副总后，现在就只是万宝动画一名很普通的动画制作人。

他的福利待遇，难道还是以副总标准执行吗？

“副总待遇！”

顾淼不假思索道：“还有黄昆、侯斌、郭宏伟这几个人，也按同等标准执行。”

创业元老，还是应该予以尊重。

这些都是从微末之时便跟随顾淼一起拼搏的老兄弟，或者是郭宏伟这种，为万宝立下过重大功劳。

这种员工，享受副总待遇是应该的，万宝也不差这点钱。

其实说起来……

万宝现在执行的工资标准，也确实该改一改了。

那些入职年限超过五年的老员工，大部分都该涨薪了。毕竟他们拿到手的工资，可能还没有新进公司的人多。

这也是顾淼想找老张商量的一件事：如何安置那些陪他一起打江山的老兄弟？

……

王导是万宝第一个办理退休手续的在职员工，也是第一个享受退休保障，领取退休金的员工。

在他之后，今年的万宝又多了几位办理退休手续的老员工。

新人来，旧人走。

如何安置好那些老兄弟，给他们一个对得起“付出”的回报，这是顾淼亟需解决的问题。

举个例子！

a员工入职万宝七年半，是顾淼创业时为数不多的核心老员工之一。

b员工入职不满三年，是万宝强大之后才慕名而来的专业人才。

因为b员工能力比a员工强，所以即便入职时间很短，拿到手的工资福利依旧比a员工高，甚至是高很多。

听起来似乎很合理？

私企嘛，能者上庸者下，这就是最浅显易懂的职场规则了。

但人都是念旧情的。

有条件的话，顾淼还是想补偿一下当初那批跟自己打天下的老人。

毕竟狼堡工作室初成立时，愿意来投奔他的人可不多，当时他开的工资也不算很高。

可以说，以前过的都是苦日子，这些老员工也算是糟糠之妻。

你可以说他们能力不足，确实跟不上现在的万宝发展，但以此来否认他们为公司立下的功劳，是不是有点太过分了？

朱武杰就是一名老员工。

他是八年前加入公司的，那时候公司还不叫万宝动画，而是狼堡工作室，他还没结婚，也没有秃头。

他记得很清楚……

在他刚入职的时候，整个公司算上他在内，总共也才二十多号人。

顾总那时候，租不到大面积的办公室，只能让一部分人挤一挤，朱武杰隔壁就是当时还默默无闻的黄昆工位。

时过境迁。

昔日隔壁桌的同事，早已一飞冲天成了集团高层，更是无数人眼里的动画大导演。

可朱武杰却还在原地踏步。

自己能力不行，在初创的狼堡工作室还能凑合用，在如今的万宝动画，随便拎出一个动画师都比他强。

正因如此，这么多年下来，朱武杰的工资也没比新人高多少。

要说羡慕，他肯定是羡慕的……

当初狼堡工作室那几十号人，现在一个个都身居高位，年入百万千万，买房买车了。

唯独他混得这么惨，七年工龄到现在也才勉强还完房贷，还总是被媳妇吐槽说没眼光没出息。

“你当初追我的时候，那么能说会道，怎么在公司就那么木讷寡言呢？”

“你说你几年前，趁着公司人少的时候跟顾总或者黄昆处好关系，现在还至于混成这样吗？”

是啊！

他要是那时候能说会道一些，提前在顾总或黄总面前留下深刻印象，现在估计早就起飞了。

不过那时候，也没人知道顾总未来会这么叼，万宝动画未来会这么厉害……

马后炮谁都会说。

“朱哥，我先走了！”

“好！”

冲同事挥了挥手，朱武杰拿起桌上的保温杯，继续加班。

他和媳妇刚要了二胎，是个男孩！这不是什么好消息，因为现在养个男孩的成本，可比一个女孩高太多了。

为了儿子将来的彩礼和婚房，即使头顶有些秃，可朱武杰还是得拼命加班，争取多赚点钱。

万宝加班福利还是很不错的，至少肯加班就有高收入。

像朱武杰这种底层动画师，一年到头全指望加班费和项目奖金多分一点了。

基础工资是很高，但用来养活一家四口，还有乡下年迈的父母，总归是不够用的……

朱武杰正在参与的项目是《熊出没》tv第三季。

这个项目奖金很不错，许多人都抢破了头，也亏朱武杰工龄长，公司认识的熟人多，才能有这么一个参与机会。

换作新人？

别闹了！新人可没机会参与到《熊出没》这种核心项目之中。

“老朱，老朱！”

正当朱武杰埋头苦干时，部门秦主管的声音突然传来，只见他拿着一份文件大喊道：“好消息啊！”