第413章 遭遇不公 (2/5)

葛业荣看完之后，忽然皱眉看着陈南：“一百人？”

陈南尴尬的笑了笑：“这也是一个上限，我其实……我也觉得应该没有这么多人吧？”

葛业荣顿时笑了起来，看着陈南，第一次觉得陈南这么谦虚。

“哈哈哈……”

“你啊！”

“看来你根本不知道伱的影响力和号召力有多大吧？”

“我告诉你，这几天科教处那边的电话都被打爆了。”

“我专门增派了两名工作人员来接电话。”

“呵呵，你竟然还担心招不够100人？”

“我的意思是，100人……有点少啊，这几天打电话的都已经超过了好几千了。”

陈南听见葛业荣的话，顿时面色一喜：

“真的？”

“但是，可惜了，一百人是我能负责的上限了。”

“人数再多，我不敢保证培训的结果如何。”

“毕竟，我们中日友好医院这边，能负责教学工作的人数也不多。”

“先100人吧。”

“我的计划是，培训周期为一年。”

“这一年，分为两个部分，上半年，需要进行长达4个月的教学工作，每天跟临床，跟手术，下班之后进行讲课。”

“而后半年呢，则是采取结业制度。”

“后半年需要过来两个月，进行参与手术，后两个月独立进行手术。”

“完成结业考核的，可以毕业。”

葛业荣一听这话，顿时愣了一下：“意思是……还有无法结业的呢？”

陈南点头：“嗯！”

“我必须要保证这个效果。”

“如果最终考核没有通过我的要求，是不允许结业的。”

“到时候，无法通过的，可以有两个途径，一种是下一次和第二批一起。一种是可以选择离开培训计划。”

陈南的话，让葛业荣有些无奈的摇了摇头。

“呵呵……”

“你这让有些人有点难堪啊。”

“大家都是有头有脸的，你要是让人家毕业不了，这传出去，多少有些不合适吧？”

陈南摇头：“患者不会给你下一个机会的。”

“我们的职业是医生，手术……也很少有重新来过的机会。”

葛业荣见陈南态度如此坚决。

索性也不去争辩。

很快，医院官方就把首批“专科骨干人才培训计划细则”给具体公布了下去。

其实，陈南和葛业荣都担心一个问题。

那就是有多少医生真的能有决心离开岗位将近一年的时间。

这意味着一年内是没有生活保障和收入的。

虽然陈南能给大家报销培训的费用。

但是，他总不能还给大家发工资吧？

其实，100名学员的培训费用，钱可不少。

若是按照人才培养计划来看的话，住宿和餐食陈南的计划是选择了附近的一家快捷酒店，签署了长期合作条款，但是即便如此，咨询价格以后，也需要花费了几百万。

首都这个地方，寸土寸金，中日友好医院并没有合适的宿舍。

但是，其实真正大大头，看不见的消费，却在医院里面，比如日常学习和耗材，以及参与手术的机会。

这些都才是真正的培养费用。

这个费用没办法计算。

当初陈南参加青年中医培训，住的可是高档酒店。

所以，这个东西，陈南还在思考怎么办。

……

……

但是，陈南根本不知道的是。

当这个消息发布出去以后。

竟然在地方医院引起了很大的轩然大波。

各大医院竟然纷纷开始鼓励符合条件的医生积极主动去参加这一次的培训。

其实，很多科主任在看到学习周期和计划之后，内心是排斥的。

毕竟有哪个科主任可以整个人脱离医院和科室一年左右的时间。

科主任的收入，可不能按照明面上来计算啊……

他们有很多收入是看不见的。

所以，当他们看到这一则则消息以后，很多人其实都萌生了退堂鼓。

这些人并非是小部分。

但是，他们一想到，如果自己不来，而下面的人来了，真的学成归去之后，这主任的位置会稳不稳？

因此，这个新闻的公布，依然引起了很多人的关注。

哪怕是魔都那边，六院都发布了一个消息。

“对于考核通过参加培训的人员，照常发放工资和奖金（参考医院平均奖），并给予高达10万元的补助。”

魔都六院的骨科本来就很厉害，现在人家的鼓励力度这么大，自然是引起了很多人的想法。

果然，伴随着魔都六院这个鼓励措施的发放。

其他医院也开始纷纷效仿和学习。

“对于通过考核并且顺利结业的员工，重新签署特殊合同，并且给予优先评优、晋级渠道。”

“对于通过考核的员工，按照过去一年收入，在培训期间给予年薪制，并且顺利结业后，给予20万元的奖励！”

……

类似的消息，很快就在各大医院内相继传开。

因为各大医院可不是傻子！

他们很清楚陈南主任这个中西医结合骨科技术一旦使用了，会对于医院带来何其重要而且深远的影响。

他们自然想要在这个新的领域分一杯羹。

而他们根本没有想到。

甚至全国各地的卫健委和中医药管理局都相继出炉