第175章 见 (2/2)

（四）对情节恶劣或屡次违规且不整改的员工，行政部检查时将不再提醒，直接记录违规，并对当事人及其部门主管问责。

（五）检查标准详见《职场5s管理标准》。

1、对各类违规现象，检查小组应当本着详细记录的工作方式，力求让部门负责人了解本部门5s真实执行情况，以便负责人结合实际制定解决方案。

2、对因工作需要，外出需更换微服的员工，5s检查员应当在第一次发现该员工着微服情况时进行提醒并记录时间，15分钟后再对员工着装情况进行检查，如员工仍着微服，则记录。

3、对员工在工作时间在职场内进食、睡觉、吸烟的情况，5s检查员应当在详细记录违规情况后向其宣导5s相关规定。

4、对于新入职且未制作、领取工装的员工，不严格要求着装标准，但须着与工装颜色、款式相近的服装。

职场管理制度2

一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约以公司名义提供担保或证明以公司名义对新闻媒体发表意见、信息代表公司出席公众活动二、公司禁止下列情形兼职。

1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象一旦发现以上兼职行为，给予辞职并追究法律责任

三、考勤制度工作时间每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。

其中：周一至周六上午：8：00－12：20下午:13：50—18：00为工作时间；12：20－13：50为午餐休息所有员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统。

对于早会或者公司规定的各类培训，迟到进行乐捐。乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊！乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。

四、请假管理以及离职：a因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。

b事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明，公事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明（如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。c证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐100元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。

d请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。（见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2天需上报总监，2天以上必须上报总经理签字。

每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。e所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。

f无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月10日g离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位计算，发放日期

离职当月月底发放。

五、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。

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