第141章 千城万店 (3/4)

求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。/p

陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是花了一番心思的。/p

这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。/p

【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。/p

不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。/p

连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。/p

陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。/p

而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。/p

下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。/p

有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”/p

他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。/p

高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。/p

大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。/p

要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？/p

不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。/p

集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。/p

陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。/p

我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。/p

这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。/p

请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。/p

尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述......”/p

说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。/p

他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。/p

这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。/p

否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。/p

万一回答的不好，那更是得不偿失。/p

时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。/p

反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。/p

但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。/p

字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。/p

没点经验和经历，肯定回答不好。/p

陆泽刚问完，就有好几个人举手。/p

面试市场拓展专员职位的人，是最多的。/p

毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。/p

有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。/p

而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。/p

陆泽点了一位离的最近的求职者回答。/p

“陆总，您好！/p

我叫王超，有两年市场工作经验。/p

虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。/p

我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。/p

只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。/p

陆泽直接打断道：“王超，停一下。/p

不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。/p

还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”/p

“啊？”王超懵逼了，他本以为回答的很好，/p

“具体的事例，就是我去一些零售门店，推广过产品。/p

还有...还有就是...”/p

王超一紧张，说话都开始磕磕绊绊起来。/p

他现在很后悔，自己为什么要第一个回答问题。/p

早知道往后坐一点，看看其他人怎么回答，准备准备再说。/p

陆泽见他紧张的不行，笑着说道：“你是第一位回答的，难免会紧张。/p

你先组织一下语言，一会儿我再给你个机会。/p

再次提醒一下大家，回答问题请直奔主题。/p

不要说与问题无关的话，那会降低我对各位面试表现的评价。/p

下一位，请开始作答。”/p

“陆总，你好，我叫李飞，我有一年零售门店管理工作经验。/p

与市场相关的工作，就是...”/p

求职者们这次都学乖了，一个接一个，简明扼要地回答着陆泽的问题。/p

陆泽拿着本子，认真地做着记录。/p

一旁地何青和刘敏，看的目瞪口呆。/p

面试，还能这样玩？/p

要是换了她们上去面试，非得紧张死不可。/p

每个职位，陆泽都问了三四个最关键的开放性问题。/p

这些问题，足够他评估出，谁是自己想要的人才。/p

包子店的生意，本身就还不大。/p

对于专业能力，现在要求并不高。/p

况且作为小县城的初创企业，能有人才愿意过来上班，已经谢天谢地了，又岂能奢求太多。/p

只要符合要求，人家愿意过来，其它能力陆泽可以慢慢培养，哪怕手把手亲自带出来。/p

这样带出来的人才，反而会和公司一条心。/p

但凡做过点生意，干过企业，都会明白初创小公司的不易。/p

尤其是招