第654章 劝说 (1/2)

“各位，各位，听我一言。”张生扯着嗓子吼，才让自己的声音传到了工人们的耳朵里。

在声音稍小一些以后，张生赶紧道：“捷利康是因为客观原因，无法将工资发到各位手里……请安静，请安静一下……”

在工人们重新掀起的鼓噪声中，张生只觉得脑门发胀，不得不用更高的声音，道：“各位，我们很快就会给大家补发工资，而且会补发两倍工资。”

工人们这下子安静了，有人问：“真发两倍工资？”

“真发两倍工资！”张生神色一松，比三倍好，也算一点小功劳了。

田世昌这时候站了出来，问：“上个月和这个月都发两倍吗？”

张生一愣：“不是只欠上个月的工资吗？”

“这个月也快结束了呀，你们不会发了上个月的工资，再把厂房里的东西一搬就走了吧。”田世昌说着转向大家，道：“工友们，就是发两个月的工资，大家也吃亏呀，捷利康要是走了，我们以后怎么办？咱们培训的时候还少拿工资呢。”

“说的是。”扯到自身利益，大家都很认真。

84年不像是04年，说找工作就找工作，甚至工厂都招不到工人。84年的中国，除了深圳有大量的招人，全国其他地方，多的是想务工而没有活干的青壮年。

后世的农民工大迁徙，在这个时代是不存在的，不管是北上广还是其他什么工业城市，只从城市周边的农村，就有吸收不完的劳动力。

在农村一家四口一年只能赚200元的年代，城市工人一个月少则数十元，多则上百元的工资，足以产生黑洞般的吸引力。

而在河东省或者西堡镇这样的地方，工人们离开了岗位，是很难再找到工作的。

就是现在的西捷工厂里的工人，多数也是西堡肉联厂的子弟，因为西堡肉联厂根本容纳不了如此多的子弟，以至于不得不求助于外界。解决子弟的工作，从来是此类国企与外交交流的主要工作之一。

比起其他工厂的劳务公司的青工，西捷工厂的待遇无疑是极好的，也因此让西捷工厂的岗位变成了很重的砝码，这一次的停工，无论理由如何，也确实让大家心惊胆战。

“我们要工作保证，你们得保证不开除工人，尽快复工。”田世昌说的很认真。

李厂长看他说的话有些偏离方向，则是立即纠正道：“你们复工的同时，除了支付工人工资，还要支付我们的分红。”

问题一下子变的复杂起来，令张生难以招架。

“首先支付工人的工资。”冯组长拉了张生一把，小声问他：“你们带钱没有，先给工资，再谈其他，别跑题。”

“我们出来带了一万块，能付两个月的工资，四个月的肯定不够。”西捷工厂的人数比较少，不算奖金的月薪也不很高。

冯组长毫不犹豫的道：“能付两个月的算两个月的，你们先开门验看设备，僵局也就打开了不是。”

“好吧。”张生在这种事情上没经验，只能听冯组长的。

他回去给韦尔斯报告，准备得到允许以后就去取钱，孰料，一直显的有些畏怯的韦尔斯却断然拒绝了张生的建议。

冯组长不爽的过去询问，且对张生道：“你们不要畏首畏尾的，这种时候，不决断就是最糟的决断。”

“冯主任，您别着急，韦尔斯先生可能考虑的比较多。”张生和韦尔斯叽叽咕咕了一通，继续翻译道：“韦尔斯先生说，罢工的结束有两种方式，其中之一，是资方答应罢工方的要求，双方达成一致，于是结束。”

“恩，不达成一致也能结束？”

张生小心的看了韦尔斯一眼，道：“是的，另一种方式，是罢工方无法继续，以至于罢工被迫停止。”

“罢工被迫停止是怎么……”冯组长说一半停了下来，眼神奇怪的道：“你的意思是，工人坚持不下去了，没钱吃饭，没钱看病，被迫停止？”

“不是我的意思，是韦尔斯先生的意思，他说，这是英国罢工的普遍现象。在英国，如果工会组织罢工的话，会发给罢工的工会会员们基本的生活费用，如果需要长途罢工的话，还会给付交通费，即使如此，一些大型工会在组织罢工的过程中，也会因为资金问题，而坚持不下去。”张生满头热汗的解释，又说：“韦尔斯先生认为，在罢工发生以前，资方是具备优势地位的，但是，一旦罢工已经发生，处于优势地位的往往是罢工方，因为资方的成本极其高昂，但资方唯一的优势就是资本相对雄厚，还有拖下去的本钱，现在给付两个月的薪水给工人们并不过分，但如果他们收了钱以后，继续罢工，这就相当于……”

“资敌是吧？”冯组长的脸色也难看起来，说：“还真是资本家的丑恶嘴脸。”

张生低着头不敢说话了。他们现在面临的问题，与旧中国面临的问题相似度太高，以至于每个人都考虑到了政治风险。

“你们看着办吧。”冯主任不敢招惹这种事。

张生赶紧拉住他，道：“冯主任，我们是愿意给钱的。”

“那你们就给啊。”

“韦尔斯先生愿意按照工人的要求，一次付清4个月的工资，签订长期用工合同，只要工人们允诺停止罢工。”

冯主任松了一口气：“这是好事啊。”

“但我们暂时不能答应西堡肉联厂的要求，因为分红是总部负责的，我们中国区没有权力支付这笔钱。”张