第三十八章 激励 (2/2)
道以三家公司的产品来说,维持每年高速发展是再正常不过的事情了,如果只是这样就给出股份的话,怎么体现泰勒他们的价值?
因此明确奖励机制的雇佣合同,就显得非常有必要了。
想想几家工厂中存在的诸多问题,再想想泰勒加入后对公司发展所起到的作用,别说百分之五的股份,哪怕再多一些约翰也不觉得有什么了。
而且……
看着依然有些难以释然的老亨特拉尔,约翰微微一笑道:“外公,您就放心吧!未来的公司发展可不比以前和现在,管理和技术才是最重要的。因此除了给管理层们奖励股份之外,我还会拿出至少百分之十的股份,来奖励那些发明了新药或者改进了生产工艺的科学家们……”(www.520dus.com 520读书网。)
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