第四十七章 角色转换 (2/2)

刘思伟又朝副总经理胡美琪笑道：“胡总，你给大家说两句。”

相比整天跟政府部门打交道的丈夫，胡美琪更像一位公司高管，一头精神的短发，一身得体的职业装，英姿飒爽，颇有几分女强人的意味。

“各位同事，人力资源部的工作已经移交给了邹主管，希望大家能支持他的工作，并协助他把人事管理的各项规章制度落实下去。”

说着说着，胡美琪脸色一正，异常严肃地进入正题：“昨天下午，我在车间转了一圈，发现不少问题，尤其在用人上不是很合理。比如产品抽检，的确很重要，不合格的绝不能出厂，但也用不着研发人员亲自上阵。这不是杀鸡动牛刀吗？要知道公司高薪聘请的是研发人员，是电气工程师，不是质检员！

所以在用人上，一定要放下那些完全没必要的思想包袱，要有主人翁思想，该招就招，该招几个就招几个。如果再像现在这样什么事都畏手畏脚，明明想做、要做、却不敢做，那公司把电气事业部独立出来，把用人权和财权都下放给你们又有什么意义？”

正如胡美琪所说的那样，尽管公司把权力都下放了，但黄丽安等新上任的电气事业部管理层却没完成角色转换。尤其在涉及到钱的一系列问题上，他们表现得非常谨慎。

“黄总，胡总这些话也是我一直想说的。”

章程接过话茬，意味深长地说道：“之所以我没说，一是想让你们大家慢慢适应新职位和新身份，二来这些话从其他股东嘴里说出来更具说服力。所以你们甩开膀子干吧，没什么好担心的，只要有利于公司发展，董事会除了支持还是支持。”

刘思伟乐了，打趣道：“要不要我给大家再写封保证书？”

君以国士待我，我当以国士报之！

黄丽安感动不已，蓦地起身道：“董事长，您别寒碜我们了，是我们做什么事都畏首畏尾，辜负了您和所有股东的期望。”

“我的工作也没做好。”

刚上任的电气事业部人力资源主管邹晓鹏也站起身来，一脸歉疚地说：“人力资源部今后不仅要负责招聘和培训，还要深入各班组了解实际用人需求，该转岗的转岗，该增加的增加，该解聘的解聘！”

“既然大家都认识到了，那就开始下一个议题，章程，你给大家宣布一下吧。”

半年来已形成一个惯例，像刚才那些管理上的事一般都由董事长、总经理和副总经理提出，但凡涉及到公司的重大决策却往往由章程来宣布。

也正因为如此，众人一下子紧张起来，作记录的邹晓鹏更是连忙坐下抓起纸笔，生怕遗漏一个字。

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