第368章 入职培训（上） (1/2)

“这个入职培训很轻松啊，上午上课、下午参观，晚上联谊！我还以为咱们来宾馆好歹能住宾馆呢，没想到还是住学生宿舍！”刘畅起床洗漱好之后，对自己的室友说道。

“这次可是不只有我们，还有香港和台-湾的新入职员工，据说总数有500人！如果住宾馆哪有那么多的教室供我们来上课！其实香港中大的条件还是蛮不错的，每个房间都只住一两个人，还有独立的卫生间！”刘畅的室友龚志强说道。

东方电子公司的这次新员工入职培训，被安排在香港中文大学进行。现在刚好是学校放暑假的时候，所有人统一入住中大的学生宿舍。

“大家这些天是不是过得很轻松啊？接下来有些人可能就不那么愉快了！经过之前五天的学习，想必大家对东方公司的情况和各项规章制度，都有了一个详细的了解！今天上午，我们会对大家举行一场考试！”刘丽扫了一遍讲桌下坐着的众人，轻笑着说道。

教室里立刻炸开了花，之前从来没人对他们说过入职学习的最后还会安排有考试。公司的规章制度等内容其实是比较枯燥的，许多人在最初一两天还可能比较认真，但到后面发现反正也没人督促，自然就开始不那么上心了。

但没想到，公司竟然会来一个突然袭击。刘丽看着面前的这些新同事的众生相，有些人沉着笃定、胸有成竹；有些人面色慌张、懊恼后悔，不由微微摇了摇头。

职场远比校园要凶险和残酷的多，这里没有人会像学校里的老师那样，来不断的督促你作业写了没有、知识点学会了没有。

那些因为各种原因而掉队的人，最后的结果只会是在激烈的竞争中被淘汰！这算是给所有新人上的第一课，当他们走出校园的那一刻开始，竞争其实就已经开始，想要赢就必须时刻做好准备！

教学楼里十几个教室都发出各种哀叹声，但从集团各个公司的人力资源部抽掉来老师们，依旧面不改色的开始分发试卷！试卷上全部是客观选择题，总共50道试题，考试时间为一个小时。

下午一点钟，所有新职员被集中到中大的一处大礼堂中！前方舞台上的演讲桌前已经坐着一个人。这个人是东方集团总部新任人力资源总监程远清，此次涉及两岸三地500名新员工集中培训的方案，就是由他提出来的。

要组织500人规模的入职培训，绝不是一件容易的事情。特别是这些新同事还来自于两岸三地，有的讲粤语、有的讲普通话（国语），有的用简体字，有的用繁体字。

以至于集团人力资源部在内部抽调培训老师时，必须挑选同时会粤语和普通话的职员。在制作播放视频时，必须同时配上繁体和简体两种字幕。

其实东方集团完全可以分批培训，这样人力资源部操作起来会轻松许多。但程远清却没有这样做，宁愿像现在自己站在上面演讲，必须先说一句粤语，然后再用普通话又复述一遍！

虽然东方集团已经发展成一家跨国企业，旗下的大量子公司的遍布世界各地，但它永远是一家华人企业。东方集团的竞争优势在亚洲，对这一点的认知李轩一直非常清醒。

内地、香港和台-湾构成的黄金三角，将会是东方集团未来不断发展壮大的最重要根基。内地有着廉价优质的人力资源，可以作为东方集团的研发基地和生产基地。而且国内改革开放带来的经济快速增长，将会成为未来三十年内全球最重要的新兴市场。

而台-湾地区早在七十年代就在政府的引导下，打下了良好的电子产业基础。以半导体为代表的高端电子业，正在迅速进入发展快车道。而且相比于受到封锁和限制的中国内地，台湾可以作为东方集团尖端技术的落户基地。

而香港虽然因为地狭人多，不断上涨的劳动力成本不利于电子工业的发展。但它作为一个自由港，拥有着内地和台-湾所不具备的金融便利和自由，而且它可以作为连接内地和台-湾的纽带。

东方集团此次在两岸三地招聘的500名新员工中，来自内地的占50人，来自台-湾地区的占200人，来自香港的占250人。其中在香港招聘的250名新职员中，只有150人是本地应届毕业生，剩余100人则是海外留学生。

可以说香港在整个东方集团体系内的重要性正在逐渐降低，而内地和台-湾的地位则在慢慢提高。李轩可不希望东方集团在未来，出现以地域划分的各种小山头。

所以他希望在一开始，就让两岸三地的新职员进行交流和协作。程远清正是按照李轩的这个指导思想，才组织了此次规模浩大的新职员入职培训。

“此次考试的结果已经出来，总分是100分，其中75分未及格，95分为优秀！全部500名新同事中，成绩达到优秀的为147人，他们将会得到的奖励，是入职第一个月薪水增加50！”程远清刚说完，投影仪就在舞台中央的大银幕上打出了这147人的名单，现场顿时爆发出此起彼伏的欢呼声。

东方集团给出的这个奖励可谓是非常实惠。大家以为最多也就发一些小奖品鼓励一下，却没想到公司拿出的却是真金白银。那些没能在名单中找到自己名字的人已经开始后悔了，一个半月的工资就这样和他们擦肩而过了！

程远清挥了挥手，示意大家安静下来，然后继续说道：“剩下的这些同事中，成绩在及格线以上的为255人，还有98人未能达到及